Teamentwicklung ist deutlich mehr als nur das Zusammenspiel individueller Fähigkeiten. Entscheidend ist, dass alle Teammitglieder schon in die Zieldefnition eingebunden sind. Gemeinsame Ziele und eine allparteiliche systemische Begleitung durch einen Teamcoach fördern den Entwicklungsprozess und steigern die Leistungsbereitschaft. Machen Sie Ihr Teamcoaching mit uns nachhaltig erfolgreich!
Der im April veröffentlichte Spiegel-Artikel von Claudia Voigt zur Coaching-Kultur rückte Coaching in ein etwas anderes Licht. U.a. wurde kritisch geäußert, dass Coaching bewusst zur Manipulation von Menschen eingesetzt wird. Dieser charmant-kritische Artikel bedarf unserer Auffassung nach einer Klarstellung. Warum systemisches Coaching nichts mit Manipulation zu tun hat, erfahren Sie hier.
Was verstehen Sie unter Karriere? Ist es der Weg nach oben, der wirtschaftliche oder der soziale Aufstieg? Oder ist es das Streben nach mehr persönlicher Erfüllung und Selbstverwirklichung? Oder vielleicht beides? Wenn Sie sich diese Fragen stellen, lesen Sie hier im aktuellen Blogbeitrag von Dirk Hamm, wie Karriere Coaching Sie dabei unterstützen kann…
Wir alle kennen doch solche Situationen, in denen wir nicht mehr weiterwissen. In denen wir uns immer wieder im Kreis drehen, angeführt von unserem Gedankenkarussell. Was vielleicht mit einer Kleinigkeit oder einer so empfundenen Unzulänglichkeit anfängt, wird immer größer, bis sich unsere Gedanken, ja vielleicht sogar unser Leben vermeintlich nur noch um dieses Problem dreht.
Wie Sie diesem Karussell entkommen können, lesen Sie hier im Blogbeitrag von Nicola Quast.
Kleine Alltags- und Motivationshelferlein können wir alle gut gebrauchen, wenn es gerade nicht so läuft wie geplant. Und das Beste daran ist, jeder von uns trägt sie in sich. Es braucht nur hin und wieder einen Moment Zeit, um in sich zu gehen und sich darauf zu fokussieren… Wie das funktionieren kann, erklären wir im aktuellen Beitrag.
Die Geschwindigkeit ist zum Wahrzeichen des 20. Jahrhunderts geworden. Temporausch und Effizienz bestimmen unser tägliches Tun. Wer lebt heute nicht nach dem Motto „Zeit ist Geld“? Wo man hinblickt sieht man Gleichzeitigkeitsartisten mit zerstreuter Aufmerksamkeit. Wie viel „Tempokratie“ aber verkraften wir? Wir alle leiden unter Stress-Symptomen, mittlerweile auch schon unsere Kinder – von den Menschen mit Burnout ganz zu Schweigen. Finden Sie Ihr persönliches Maß an Entschleunigung und ihre eigene Zeitsouveränität. Machen Sie aus “Time is Money” “Time is Life“.
Projekte werden als einmalige Prozesse definiert. Projektteams werden aus unterschiedlichsten Hierarchien, Abteilungen, Arbeitsgruppen, Unternehmen oder Institutionen zusammengestellt. „Zusammengewürfelte“ Teams und Rahmenbedingungen, die oft erst im Verlauf des Projektes vollständig geklärt werden, führen zu Herausforderungen – auf fachlicher sowie sozialkommunikativer Ebene. Wie Projekt Coaching ungeplante Folgekosten vermindern sowie die Akzeptanz des Projektergebnisses deutlich steigern kann, erfahren Sie hier.
Optimisten sind glücklicher als Pessimisten. Werden Sie im Job Ihres Glückes eigener Schmied, indem Sie Ihren Blick auf das richten, was gut läuft und erhaltenswert ist. Wir Menschen tendieren dazu, uns von negativen Einflüssen frustrieren und demotivieren zu lassen. Wagen Sie einen Perspektivwechsel, der alle Einflüsse und Umstände Ihres Arbeitsplatzes in eine neue Balance bringt und den Optimisten in Ihnen stärkt, klicken Sie hier.
Für ein neues Jahr fassen wir uns alle viele gute Vorsätze, aber warum tun wir uns bei der Umsetzung so schwer? Das Systemische Coaching bietet eine Fülle von Ansätzen der Unterstützung, diese Vorsätze wirklich dauerhaft und erfolgreich umzusetzen. Ich selbst habe es erleben dürfen. Gerne gebe ich Ihnen ein paar Tipps mit auf den Weg. Doch auch diese erfordern Anstrengung und das Lernen aus „Rückfällen“. Wer ein einfaches Patentrezept möchte, muss leider an anderer Stelle suchen. Wer aber Unterstützung für ein echt ernst gemeintes Vorhaben sucht, kann seinen erfolgreichen Weg der Veränderung möglicherweise hier beginnen.
Wer ein Problem hat, hat viele Möglichkeiten, dieses näher zu beleuchten, die Gründe und Ursachen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln. Das systemische Coaching fokussiert sich dabei in der Regel auf die Lösung und agiert im Lösungsraum. Ursachen und Gründe sind für den Coachingprozess meist nicht so relevant, Ziel und Fokus liegen auf der für den Klienten bestmöglichen Lösung. Doch warum ist das so? Können wir einen Ausweg aus einem empfundenen Problemraum finden, ohne die Gründe für dieses Problem genau zu (er)kennen?