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Business Coaching Köln
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Business Coaching für Fach- & Führungskräfte

Business Coaching Angebote für Personalentwickler und Privatpersonen

Globalisierung, Digitalisierung, Managementwechsel oder weltweite Krisen – Unternehmen müssen sich heute ständig neu ausrichten und an veränderte Gegebenheiten anpassen. Das bekommen auch die Mitarbeitenden zu spüren: Jobprofile ändern sich, Aufgaben werden komplexer, die Arbeit verdichtet sich durch einen immer stärkeren Optimierungsdruck. Angesichts dieser enormen Herausforderungen fühlen sich Mitarbeitende und Führungskräfte häufig orientierungslos, überfordert oder frustriert. Mit unserem Business Coaching Angebot richten wir uns an

  • Unternehmen und PersonalentwicklerInnen, die ihre Fach- und Führungskräfte bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützen möchten.
  • Privatpersonen, die sich in den unterschiedlichsten beruflichen Situationen professionelle Begleitung durch einen Coach wünschen.

Sie können für jedes Anliegen den passenden Coach aus unserem Team wählen. So profitieren Sie von unserem reichhaltigen Erfahrungsschatz in unterschiedlichen Funktionen und Branchen. Zu Hause in Köln, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt und Umgebung, bieten wir Business Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitendepersönlich oder online – in ganz Deutschland an.

Business Coaching Angebote für Personalentwickler und Privatpersonen

Globalisierung, Digitalisierung, Managementwechsel oder weltweite Krisen – Unternehmen müssen sich heute ständig neu ausrichten und an veränderte Gegebenheiten anpassen. Das bekommen auch die Mitarbeitenden zu spüren: Jobprofile ändern sich, Aufgaben werden komplexer, die Arbeit verdichtet sich durch einen immer stärkeren Optimierungsdruck. Angesichts dieser enormen Herausforderungen fühlen sich Mitarbeitende und Führungskräfte häufig orientierungslos, überfordert oder frustriert. Mit unserem Business Coaching Angebot richten wir uns an

  • Unternehmen und PersonalentwicklerInnen, die ihre Fach- und Führungskräfte bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützen möchten.
  • Privatpersonen, die sich in den unterschiedlichsten beruflichen Situationen professionelle Begleitung durch einen Coach wünschen.

Sie können für jedes Anliegen den passenden Coach aus unserem Team wählen. So profitieren Sie von unserem reichhaltigen Erfahrungsschatz in unterschiedlichen Funktionen und Branchen. Zu Hause in Köln, Bonn, Düsseldorf, Essen, Frankfurt und Umgebung, bieten wir Business Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitendepersönlich oder online – in ganz Deutschland an.

Business Coaching für Führungskräfte

Business Coaching für Führungskräfte

Die Anlässe für den Wunsch nach einem Führungskräfte Coaching können vielfältig sein:

  • Ihr Unternehmen befindet sich in einem dynamischen Veränderungsprozess und fordert von Ihnen, neu zu denken, agil und flexibel zu handeln und neue Wege einzuschlagen? Und dabei Ihr Team mitzunehmen und zu motivieren?
  • Sie stellen fest, dass einzelne Teammitglieder eine andere Art von Führung und Kommunikation von Ihnen benötigen, als sie aktuell durch Sie erfahren?
  • Sie stecken in einer typischen Sandwichposition – Sie führen nach unten, nach oben und zur Seite?
  • Sie befinden sich in einem schwierigen Konflikt mit MitarbeiterIn, KollegeIn oder ChefIn?
  • Sie sind seit kurzem oder werden in naher Zukunft Führungskraft und benötigen Unterstützung, um sich in Ihre neue Rolle einzufinden?
  • Sie kämpfen mit der Führung eines international verteilten bzw. virtuellen Teams?
  • Sie fühlen sich überfordert mit den unterschiedlichen Rollen, die Sie einerseits im Unternehmen, andererseits in Ihrem Privatleben einnehmen?

In unserem Business Coaching für Führungskräfte begleiten unsere Coaches Sie persönlich oder online mit systemischen Coaching Methoden unter Berücksichtigung Ihres sozialen Umfelds – also Ihres Teams, Ihres Unternehmens und auch Ihres familiären Systems.

Entscheidend ist dabei, sich über die eigenen Ziele und Bedürfnisse klar zu werden, aber auch die der anderen zu erkennen und zu verstehen. Perspektivwechsel und Selbstreflektion liefern die zündende Erkenntnis für eine nachhaltige Veränderung der Selbst- und Führungskompetenz.

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Mitarbeiterentwicklung mit Business Coaching

Mitarbeiterentwicklung

Wenn Mitarbeitende ihren Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechend eingesetzt werden, können sie den größtmöglichen Beitrag für das Unternehmen leisten, fühlen sich wertgeschätzt und zeigen hohe Zufriedenheit mit ihrer Arbeit. Ziel einer Mitarbeiterentwicklung im Rahmen unseres Business Coaching Angebots ist es daher, die Fähigkeiten und Kompetenzen jedes einzelnen zu entdecken und zu stärken. Unsere Coaches arbeiten unter anderem an folgenden Themen:

  • Kompetenzen und Potenziale fördern und entwickeln
  • Mitarbeitende zu Führungskräften entwickeln
  • Wiedereingliederung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Konflikte im Team
  • Work Life Balance
  • Zeitmanagement

Zum Thema Mitarbeiterentwicklung werden seit einigen Jahren immer mehr Seminare angeboten und Ratgeber verfasst. Doch eine Mitarbeiterentwicklung ist mit einem einmaligen Training oder mit dem Lesen eines Buches nicht abgeschlossen. Entwicklung im beruflichen Kontext hat so viele Facetten, wie es auch Menschen gibt. Mit lösungsorientierten Coaching Methoden begleiten unsere Coaches Ihre Mitarbeitenden im Business Coaching – persönlich oder onlineganz individuell, um einen nachhaltigen Effekt zu erzielen.

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Mitarbeiterentwicklung mit Business Coaching

Mitarbeiterentwicklung

Wenn Mitarbeitende ihren Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechend eingesetzt werden, können sie den größtmöglichen Beitrag für das Unternehmen Firma leisten, fühlen sich wertgeschätzt und zeigen hohe Zufriedenheit mit ihrer Arbeit. Ziel einer Mitarbeiterentwicklung im Rahmen unseres Business Coaching Angebots ist es daher, die Fähigkeiten und Kompetenzen jedes einzelnen zu entdecken und zu stärken. Unsere Coaches arbeiten unter anderem an folgenden Themen:

  • Kompetenzen und Potenziale fördern und entwickeln
  • Mitarbeitende zu Führungskräften entwickeln
  • Wiedereingliederung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Konflikte im Team
  • Work Life Balance
  • Zeitmanagement

Zum Thema Mitarbeiterentwicklung werden seit einigen Jahren immer mehr Seminare angeboten und Ratgeber verfasst. Doch eine Mitarbeiterentwicklung ist mit einem einmaligen Training oder mit dem Lesen eines Buches nicht abgeschlossen. Entwicklung im beruflichen Kontext hat so viele Facetten, wie es auch Menschen gibt. Mit lösungsorientierten Coaching Methoden begleiten unsere Coaches Ihre Mitarbeitenden im Business Coaching – persönlich oder onlineganz individuell, um einen nachhaltigen Effekt zu erzielen.

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Resilienz Coaching

Im Resilienz Coaching stärken wir die psychische Widerstandsfähigkeit und Belastbarkeit. Fach- und Führungskräfte lernen, mit den Herausforderungen des Berufslebens – insbesondere in einer Welt des permanenten Wandels und zahlreicher Krisen – umzugehen und ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu steigern. Typische Anlässe für Resilienz Coaching sind z.B. Veränderungsprozesse in Unternehmen, hohe Arbeitsbelastung, Wiedereingliederung nach einer Auszeit.

Mit Resilienz Coaching unterstützen unsere Coaches Fach- und Führungskräfte dabei, ihre

  • persönlichen Ressourcen zu erkennen,
  • Selbstwahrnehmung zu schärfen
  • Bewältigungsstrategien zu verbessern.

Durch gezielte Übungen, Reflexionen und Gespräche lernen sie, mit Stress, Krisen und Veränderungen konstruktiv umzugehen und mehr innere Stärke zu entwickeln. Mit Führungskräften entwickeln unsere Coaches insbesondere nützliche Strategien, um sich schnell an neue Situationen anzupassen, ihre Teams durch schwierige Zeiten zu führen, in turbulenten Zeiten sowie unter Druck einen klaren Kopf zu behalten.

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Business Coaching
Resilienzcoaching für Fach- und Führungskräfte

Resilienz Coaching

Im Resilienz Coaching stärken wir die psychische Widerstandsfähigkeit und Belastbarkeit. Fach- und Führungskräfte lernen, mit den Herausforderungen des Berufslebens – insbesondere in einer Welt des permanenten Wandels und zahlreicher Krisen – umzugehen und ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu steigern. Typische Anlässe für Resilienz Coaching sind z.B. Veränderungsprozesse in Unternehmen, hohe Arbeitsbelastung, Wiedereingliederung nach einer Auszeit.

Mit Resilienz Coaching unterstützen unsere Coaches Fach- und Führungskräfte dabei, ihre

  • persönlichen Ressourcen zu erkennen,
  • Selbstwahrnehmung zu schärfen
  • Bewältigungsstrategien zu verbessern.

Durch gezielte Übungen, Reflexionen und Gespräche lernen sie, mit Stress, Krisen und Veränderungen konstruktiv umzugehen und mehr innere Stärke zu entwickeln. Mit Führungskräften entwickeln unsere Coaches insbesondere nützliche Strategien, um sich schnell an neue Situationen anzupassen, ihre Teams durch schwierige Zeiten zu führen, in turbulenten Zeiten sowie unter Druck einen klaren Kopf zu behalten.

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Veränderungsprozesse

Veränderungsprozesse im Business Coaching

Veränderungen in Unternehmen laufen heute immer schneller ab. Rentabilitätserwartungen erzeugen einen Optimierungsdruck, die globale Wettbewerbsfähigkeit muss gesichert werden. Auch der aktuelle Digitalisierungstrend zwingt Unternehmen in immer kürzeren Zyklen zu Umstrukturierungsmaßnahmen. Die Folge können organisatorische und kulturelle Veränderungen oder die Veränderung der Aufgaben bzw. des Arbeitsplatzes bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes sein.

Sowohl bei beruflichen als auch privaten Veränderungen ist das entscheidende Ziel unseres Business Coachings, dass Sie mit Ihren individuellen Fähigkeiten neue Wege entwickeln, diese Veränderung erfolgreich zu meistern. Gerne begleiten wir Sie als Privatperson oder die Fach- und Führungskräfte Ihres Unternehmens dabei, diese zu beschreiten. Hierbei gehen unsere Coaches lösungsorientiert vor und setzen Systemische Coaching Methoden ein.

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Veränderungsprozesse im Business Coaching

Veränderungsprozesse

Veränderungen in Unternehmen laufen heute immer schneller ab. Rentabilitätserwartungen erzeugen einen Optimierungsdruck, die globale Wettbewerbsfähigkeit muss gesichert werden. Auch der aktuelle Digitalisierungstrend zwingt Unternehmen in immer kürzeren Zyklen zu Umstrukturierungsmaßnahmen. Die Folge können organisatorische und kulturelle Veränderungen oder die Veränderung der Aufgaben bzw. des Arbeitsplatzes bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes sein.

Sowohl bei beruflichen als auch privaten Veränderungen ist das entscheidende Ziel unseres Business Coachings, dass Sie mit Ihren individuellen Fähigkeiten neue Wege entwickeln, diese Veränderung erfolgreich zu meistern. Gerne begleiten wir Sie als Privatperson oder die Fach- und Führungskräfte Ihres Unternehmens dabei, diese zu beschreiten. Hierbei gehen unsere Coaches lösungsorientiert vor und setzen systemische Coaching Methoden ein.

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Business Coaching für Projektleiter

Agile Führung & Zusammenarbeit

Agile Methoden und Arbeitsweisen ermöglichen es Unternehmen, erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben, indem sie flexibel, anpassungsfähig und kreativ mit komplexen und sich ständig verändernden Anforderungen umgehen. Agiles Arbeiten erfordert eine fundamentale Veränderung des Mindsets sowohl bei Führungskräften als auch bei Mitarbeitenden. Diesen herausfordernden Veränderungsprozess begleiten unsere Coaches mit Hilfe systemischer Methoden  – persönlich oder online, damit alle Beteiligten unter den gegebenen Rahmenbedingungen in ihre neuen Rollen hineinfinden.

Die Rolle der agilen Führungskraft beinhaltet:

  • Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeitende befähigt werden, eigenverantwortlich zu handeln und Entscheidungen zu treffen
  • Hierarchien abzubauen und stattdessen auf Selbstorganisation und Teamarbeit zu setzen
  • Ihr Team als Coach und MentorIn zu unterstützen und alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen
  • Offene Kommunikation und Transparenz zu etablieren
  • Wissensaustausch und kontinuierliches Lernen zu fördern, um sowohl die Zusammenarbeit als auch Produkte oder Dienstleistungen stetig zu verbessern

Agiles Teamverständnis entwickeln

Die agile Zusammenarbeit im Team unterscheidet sich grundlegend von Teams in hierarchischen Strukturen und zeichnen sich aus durch:

  • Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Handeln, um erfolgreich zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele zu erreichen
  • Interdisziplinäre Zusammensetzung von Teams zur Förderung von Kreativität und Innovation sowie zur Sicherung aller notwendigen Kompetenzen
  • Regelmäßige Reflektion der Arbeitsweise im Team und suche nach Möglichkeiten, sich zu optimieren, um die Leistung kontinuierlich steigern

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