Wir sind ein Team aus systemischen Coaches, Beraterinnen, TrainerInnen und MediatorInnen mit vielfältiger Berufs- und Führungserfahrung. Unsere Unterschiedlichkeit verstehen wir dabei als Stärke.
Dirk Hamm
Dirk unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Klarheit, Sicherheit und Wirksamkeit zu gewinnen. Im Mittelpunkt stehen Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Positives Leadership als Basis gesunder Zusammenarbeit.
Führungskräfteentwicklung l Teamentwicklung l Kommunikation l Konfliktmanagement l Positive Leadership
Jasmin Löffler
Jasmin gestaltet Entwicklungs- und Change-Prozesse mit Teams und Organisationen so, dass sie zur Kultur passen. Ihre systemische Arbeit verbindet Beteiligung mit Perspektiv-Wechsel und fördert Klarheit, Verantwortung und zielgerichtete Umsetzung im Alltag.
Systemische Organisationsberatung l Change Management I Teamcoaching I Führung l Mediation I Großgruppen
Daniela Wirtz
Daniela moderiert Teamcoachings, Führungskräfteentwicklung sowie Workshops und Großgruppen. Durch spielerische Beteiligung Aller schafft sie Tiefe und Klarheit in komplexen Situationen und fördert Selbstwirksamkeit im Team.
Teamcoaching l Führung und Zusammenarbeit l Großgruppen l LEGO l Liberating Structures l Achtsamkeit
Dr. Claudia Hamm
Claudia begleitet Führungskräfte und Führungsteams in strategischen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Sie verbindet systemisches Coaching mit Trainings und stärkt Selbstmanagement, emotionale Kompetenz und wirksame Führung.
Leadership Coaching l Mediation l Führungskräfteentwicklung l Teamentwicklung l Positive Leadership
Kerstin Brandes
Kerstins Teamcoachings, Führungskräfte Entwicklung und Großgruppenmoderationen schaffen gemeinsame Lösungen, die gesunde Zusammenarbeit, Dialog und Resilienz fördern. Sie arbeitet gerne auch mit internationalen Teams und Führungspersonen.
Führung l Teamcoaching l Großgruppen l Systemisches Coaching l Interkulturell l Resilienz l Achtsamkeit l LEGO
Martin Binzen
Martin unterstützt Menschen in beruflichen und persönlichen Entwicklungsprozessen. Er arbeitet als Coach und Mediator, gestaltet Trainings zu Kommunikation und Führung sowie Teamentwicklungen. Dabei stärkt er Klarheit, Selbstvertrauen und Entscheidungsfähigkeit.
Systemisches Coaching l Mediation l Kommunikations- und Führungstrainings l Teamentwicklung
Anne Schneider
Anne begleitet junge Fach- und Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sie arbeitet mit systemischen und hypnosystemischen Methoden und unterstützt bei Orientierung, Entscheidungen und Potenzialentfaltung.
Business Coaching l Coaching für junge Fach- & Führungskräfte l Hypno Coaching l Karriereentwicklung
Anke Vermeulen
Anke begleitet Führungskräfte und Teams in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ihr Fokus liegt auf Rollenklarheit, Führung, Kommunikation und Konfliktprävention. Sie arbeitet stärkenorientiert und verfügt über langjährige Erfahrung in Führung und Organisationsentwicklung.
Führungskräftecoaching l Teamentwicklung l Positive Leadership l Workshops l Trainings
Thomas Markus
Thomas begleitet Teams und Organisationen in der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit und Arbeitsweisen. Als systemischer Coach und Agile Coach arbeitet er zu agilen Methoden, Kommunikation und Teamdynamik – praxisnah, empathisch und klar.
Teamcoaching | Business Coaching | Workshop-Moderation | Trainings | Kommunikation | Agile Arbeitsweisen
Ismail Özmen
Ismail ist systemischer Coach mit Industrie- und Führungserfahrung. Er begleitet Fach- und Führungskräfte in technischen Berufen bei Entscheidungsprozessen, Rollenklarheit und beruflicher Neuorientierung. Der Fokus liegt auf Struktur, Klarheit und umsetzbaren Lösungen.
Systemisches Coaching l Führungskräfte Coaching l Coaching für Ingenieure l Berufliche Neuorientierung
Ute Sändig
Ute konzipiert und begleitet systemische Trainings, Workshops und Lernprozesse. Sie arbeitet zu Führung, Kommunikation, Resilienz und Zusammenarbeit und unterstützt Organisationen bei nachhaltiger Kompetenzentwicklung. Praxisnah!
Systemische Trainings l Coaching l Workshop-Moderation l Führung l Kommunikation l Resilienz
Barbara Linke
Barbara begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Ihr Fokus liegt auf systemischer Organisationsberatung, Teamentwicklung und Moderation – strukturiert und dialogorientiert.
Organisationsentwicklung l Moderation l Teamentwicklung l Führung & Zusammenarbeit l Change-Begleitung
Gerne beraten wir Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch. Wir helfen Ihnen dabei, den passenden Coach für Ihr persönliches Anliegen zu finden oder stellen Ihnen gezielt ein Team für komplexere Fragestellungen im Unternehmenskontext zusammen.
Unsere Kompetenzen: Was Sie von uns erwarten können
Was uns als systemische Coaches und BeraterInnen auszeichnet, ist die Verbindung aus vielfältiger Expertise, gemeinsamem systemischem Verständnis, methodischer Breite und digitaler Kompetenz.
Sie profitieren von unserer Unterschiedlichkeit – mit fundiertem Fach- und Methodenwissen, langjähriger Berufserfahrung, ausgeprägter sozialer Kompetenz und einem klar abgestimmten Vorgehen.
Bei komplexeren Vorhaben arbeiten wir im eingespielten Team – interaktiv, effizient und wirkungsorientiert.
Systemisches Coaching
Begleitung zu Führung, Karriere-Fragen, Rollenklarheit, Resilienz und persönlicher Entwicklung.
Organisationsentwicklung
Gestaltung von Strategie-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie struktureller Weiterentwicklung.
Mediation & Konfliktklärung
Professionelle, allparteiliche Moderation in Konflikten zwischen Mitarbeitenden, auf Team- und Führungsebene.
Moderation & Trainings
Workshops und Trainings zu Führung, Kommunikation, Konfliktlösung, Selbstmanagement und Agilität mit Praxistransfer.
Agile Methoden & Projektbegleitung
Scrum, Retrospektiven und iterativer Prozessgestaltung dort, wo sie Mehrwert schaffen.
Interkulturelle Kompetenz & Mehrsprachigkeit
Begleitung internationaler Teams kultursensibel und differenziert – auf Deutsch und Englisch.
Unsere Qualifikationen: fundiert, erfahren, vielfältig
Systemische Exzellenz und wissenschaftliche Fundierung
Unser Team vereint umfassend ausgebildete systemische Coaches, TrainerInnen und Organisationsberaterinnen – zertifiziert u. a. durch die European Coaching Association (ECA), QSA, Trigon und renommierte Ausbildungsinstitute. Dazu zählen folgende Qualifikationen:
- Systemisches Business, Personal und Team Coaching (ECA) (400h+)
- Systemische Organisationsentwicklung (Trigon, 500h+)
- Lehrcoaching und Lehrtraining, Positive Leadership (PERMA-Lead®)
- wingwave®, Design Thinking und LEGO® SERIOUS PLAY®
- Wissenschaftliche Expertise bis hin zur Promotion (Dr. rer. pol.)
Unsere Arbeit basiert auf fundierten Modellen, reflektierter Haltung und methodischer Tiefe.
Führung, Management und Organisationspraxis
Neben methodischer Kompetenz bringen wir langjährige Berufs- und Führungserfahrung mit: aus Konzernen, Mittelstand, Industrie und Bildungsinstitutionen. Im Team vertreten sind unter anderem:
- Geschäftsführende GesellschafterInnen und GründerInnen
- Bereichs- und Abteilungsleitungen, Interim Manager & Projektleitungen mit bis zu 200 Beteiligten, Agile Coaches & Scrum Master (PSM1)
- Betriebswirte und Wirtschaftswissenschaftler, Industrie- und Produktionsverantwortliche, internationale Vertriebs- und Marketingverantwortliche
- Kommunikations- und Sprachwissenschaftler, Sozialpädagogen und Hochschuldozenten
Unsere Coaches und BeraterInnen kennen Führung nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener Verantwortung – national wie international.
Training, Moderation und Supervision
Wir gestalten Entwicklungsprozesse wirksam – analog wie digital. Unsere Qualifikationen umfassen u. a.:
- Zertifizierte Trainingskompetenz (Train the Trainer (ECA), persolog®, DNLA, PERMA®-Profiler & 360°)
- Interkulturelle Trainingskompetenz und Auslandserfahrung
- Live-Online-Trainingskompetenz und digitale Facilitation
- Moderation von Großgruppen, Workshops und Retrospektiven
- Supervisionserfahrung als Team
Branchenerfahrung reicht von Automobil, IT, Maschinenbau, Medien, Wissenschaft, Finanzdienstleistung und Energie bis hin zu Non-Profit, Bildung, Industrie und öffentlichem Dienst.
So entsteht eine besondere Kombination aus systemischer Tiefe, unternehmerischer Erfahrung und methodischer Breite.
Lassen Sie uns sprechen
Wenn Sie mehr über unser Team, unsere Haltung und unsere Arbeitsweise erfahren möchten, kommen Sie gerne auf uns zu.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und prüfen gemeinsam, wer aus unserem Team Sie sinnvoll begleiten kann.
FAQ: Häufige Fragen zum Team des Coachingwerks
Was zeichnet die systemischen Coaches in Köln aus?
Systemische Coaches und BeraterInnen bei Coachingwerk verbindet eine fundierte und weitreichende Qualifikation mit langjähriger Praxis in Führung, Organisationsentwicklung, Kommunikation und Veränderungsbegleitung. Unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen werden dabei bewusst als Stärke genutzt.
Für welche Themen stehen die Coaches zur Verfügung?
Die Begleitung umfasst unter anderem Führungskräfteentwicklung, Team- und Organisationsentwicklung, systemisches Coaching, Konfliktklärung sowie Inhouse-Schulungen zu Kommunikation, Resilienz und Selbstmanagement.
Wie wird entschieden, welcher Coach passt?
Je nach Anliegen begleitet entweder ein einzelner Coach oder ein passend zusammengestelltes Team. Ziel ist immer eine Begleitung, die fachlich und menschlich zur jeweiligen Situation passt. Im Einzelsetting wählen die Kundinnen und Kunden ihren passenden Coach.
Welche Haltung verbindet das Team des Coachingwerks?
Grundlage der Zusammenarbeit ist ein gemeinsames systemisches Verständnis. Im Mittelpunkt stehen Wertschätzung, Klarheit, Beteiligung und die Überzeugung, dass Menschen und Organisationen eigene Lösungen entwickeln können.