Als Ausbildungsleiter und Dozent in der Coachingausbildung sowie systemischer Trainer, Business-, Team-, Karriere-Coach und Persönlichkeitscoach begleite ich seit über 15 Jahren Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung. Besonders Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte unterstütze ich dabei, ihre Rolle klar zu gestalten, authentisch zu führen und Teams wirkungsvoll zu entwickeln.

In der Führungskräfteentwicklung verbinden sich über 20 Jahre eigene Führungserfahrung mit Methoden der positiven Psychologie als zertifizierter PERMA-Lead® Coach. Ich arbeite praxisnah: Stolpersteine erkennen, Lösungen entwickeln und nachhaltige Wirkung entfalten. Trainings zu Authentizität, Kommunikation und Konfliktmanagement gestalte ich lebendig, interaktiv und direkt im Alltag wirksam.

Geprägt wird meine Arbeit auch durch persönliche Erfahrungen. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd Führung sein kann – insbesondere dann, wenn Orientierung, Vorbereitung oder die Verbindung zu den eigenen Werten fehlen. Rückblickend habe ich selbst erlebt, wie wichtig es ist, die eigenen Stärken zu kennen und beruflich einen Weg zu finden, der wirklich zu einem passt. Die systemische Coachingausbildung war deshalb nicht nur eine fachliche Qualifikation, sondern auch ein persönlicher Entwicklungsweg.

Heute sehe ich meine Aufgabe darin, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, Teams zu stärken und wertschätzende Kommunikation als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit zu fördern. Mit systemischen Methoden, Perspektivwechseln und fundierten Persönlichkeitsmodellen schaffe ich Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit, die Energie freisetzt.

Meine Coaching-Haltung basiert auf der Überzeugung: Jeder Mensch ist Experte für sich selbst. Veränderung entsteht, wenn Ressourcen sichtbar werden und Menschen den Mut entwickeln, neue Wege auszuprobieren. Mein Leitmotiv: „Dem Gehenden schiebt sich der Weg unter die Füße“ (Martin Walser).

Als Mitautor des Buches „RADIKAL.EHRLICH.AUFGEBLÜHT. KRAFTVOLL DU SEIN“ zeige ich praxisnah am Beispiel meines eigenen beruflichen Werdegangs, wie Coaching in verschiedenen Lebenssituationen helfen kann, Hindernisse zu überwinden, Stärken zu erkennen und berufliche Wege neu zu gestalten, die wirklich Sinn stiften.

Erfahrung

Führungskräfte Coaching

Führungsstile, Umgang mit Veränderungen, Machtkämpfe, Konfliktlösung, Kommunikation, Auftreten, Authentizität, Mitarbeiterentwicklung, Führen in der Sandwich-Position

Inhouse Schulungen & Workshops

Führungskräfte Workshops, Kommunikation- und Konfliktmanagement, Ausbildung von angehenden Coaches, Arbeit mit dem Persolog® Persönlichkeitsmodell

Organisationsberatung

Durchführung von Analysen zur Identifikation von Stärken, Schwächen und Handlungsfeldern im Unternehmen mittels der PERMA-Organisationskulturanalyse, Analyse und Verbesserung von Geschäftsprozessen zur Effizienzsteigerung

Karriere Coaching & Beratung

Berufliche Neu- und Umorientierung, Wertearbeit, Positionierung, Kommunikation, Unterstützung in der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Rollenspiele

Teamentwicklung in Unternehmen

Teamcoaching: Verbesserung der Zusammenarbeit, Erhöhung der Produktivität, Feedbackkultur, Führungsverständnis, Trainings zu diversen Themen, Teamentwicklung mit dem persolog®-Persönlichkeitsmodell

Branchen

Finanz- und Versicherungswesen, Beratungs- und Dienstleistungsbranche, Immobilien- & Bauwirtschaft, Produktionsbetriebe, Kliniken, öffentliche Forschungseinrichtungen, öffentlich–rechtliche Verwaltung, kommunale Verwaltungsreinrichtungen, Sozial- und Gesundheitsbranche, darstellende Künste und Museen.

Qualifizierung

Lehr-Coach & Lehr-Trainer*
Management Executive Coach*
Systemischer Business & Personal Coach*
Systemischer Team Coach / Teamentwickler*
PERMA-Lead® Coach
Organisationsentwicklung nach Trigon
Zertifizierter Outplacement- und Karriereberater
Zertifizierter Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell, das DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz, den PERMA-Lead® Profiler, das PERMA®-360° Feedback und die PERMA® Organisationskulturanalyse
Professional Scrum Master (Scrum.org)
Diplom-Kaufmann
Bankkaufmann

*zertifiziert von der European Coaching Association (ECA)

Kurzbiographie

Gründer und Gesellschafter Coachingwerk Köln
Systemischer Trainer, Business-, Team-, Karriere- und Persönlichkeitscoach
Ausbildungsleiter & Dozent an der Coachingakademie Berlin
Langjährige Teamführung in Unternehmen & Organisationen der Finanzdienstleistungsbranche (Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Kreditinstitute, Kapitalverwaltungsgesellschaften)
Projektmanagement in verschiedenen Unternehmensbereichen

Lernen Sie mich kennen

In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welches Vorgehen zu Ihrem Anliegen und Ihrer Situation passt und wie eine mögliche Zusammenarbeit gestaltet werden könnte.

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dirk.hamm@coachingwerk-koeln.de

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+49 (0) 179 7437002

Andere über mich

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Vor zwei Jahren hatte ich durch eine Restrukturierungsmaßnahme meinen Arbeitsplatz verloren. Die Bewerbungen auf ähnliche Stellen waren alle nicht erfolgreich gewesen. Die Branche befand sich in einer Umbruchphase, wodurch es mir einfach nicht möglich war, eine neue Stelle zu finden. Die Coaching Sitzungen mit Herrn Hamm haben mich dann auf völlig neue Gedanken gebracht. Ich hatte immer die Idee, mich selbständig zu machen, es mich aber nicht getraut. Als ich dann im Rahmen der Coachingsitzungen erkannte, dass ich alle Voraussetzungen hierfür erfüllte, bin ich den Schritt gegangen und bin jetzt sehr zufrieden. Ich danke Herrn Hamm für seine ruhige Art und seine einfühlsame Vorgehensweise. So konnte das Vorhaben stetig in mir reifen. Mein Unternehmen hat heute eine solide finanzielle Basis. Auch in den Finanzierungsfragen bei meiner Existenzgründung hat mir Herr Hamm sehr wertvolle Unterstützung gegeben.

Das Coaching fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Dirk hat eine sehr vertrauensvolle Situation geschaffen, die auch dazu geführt hat, dass ich mich von meiner Seite sehr ehrlich in das Coaching „fallen lassen“ konnte. Meine Intention und meine Erwartungshaltung an das Coaching wurden zunächst herausgearbeitet und abgegrenzt. Im Rahmen der Beschreibung meiner Situation und meiner Erwartungshaltung anhand eines Beispiels sind mir selbst noch Interdependenzen und Abhängigkeiten aufgefallen, die der Coach entsprechend mit aufgenommen hat. Die Coachingmethode „inneres Team“ fand ich perfekt gewählt und im Rahmen der intensiven Durchführung konnte ich für mich die einzelnen Einflüsse transparent machen und ebenfalls Abhängigkeiten zwischen den einzelnen Einflüssen/Stimmen erkennen. Wichtig für mich war die anschließende Ableitung von Maßnahmen, die mir einen direkten Start ermöglicht haben, an der Situation zu arbeiten und diese zu verbessern. Ich habe das Coaching mit einem sehr guten Gefühl verlassen, da mir bewusst geworden ist, dass ich meine Situation deutlich verbessern kann.