Mit unseren Inhouse Schulungen unterstützen wir Fach- und Führungskräfte dabei, Führung, Selbst Management, Kommunikation und Zusammenarbeit wirksam weiterzuentwickeln. Unsere Trainings sind praxisnah, interaktiv und individuell auf Ihre Organisation, Ihre Teams und Ihre aktuellen Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag abgestimmt. Wir schaffen Lernräume, in denen Reflexion, vertrauensvoller Austausch und praktische Anwendung sinnvoll miteinander verbunden sind.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam Ziele, Zielgruppe und passende Formate für Ihren Bedarf.
Typische Anlässe für Kompetenzentwicklung
- Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
- Verbesserung der Kommunikation im Team
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Stärkung von Resilienz und Selbstmanagement
- Begleitung von Veränderungsprozessen
Gemeinsam mit Ihnen klären wir im Vorfeld, welche konkreten Fragestellungen im Mittelpunkt stehen sollen. Wir passen Inhalte, Methoden und Schwerpunktsetzung an Rolle, Erfahrung und aktuelle Situation der Teilnehmenden an.
Zielgruppe
- Fachkräfte
- Führungskräfte
- Teams & Abteilungen
- Projektteams
Typischerweise arbeiten wir mit Gruppengrößen von etwa 6 bis 16 Teilnehmenden. Bei größeren Gruppen arbeiten wir als Trainerteam zu zweit.
Themen und Inhalte unserer Inhouse Schulungen
Selbstmanagement
Was unsere Inhouse Schulungen bewirken
Ihr Nutzen
- Mehr Sicherheit und Klarheit im Arbeitsalltag
- Wirksamere Führung und Zusammenarbeit
- Konstruktivere Kommunikation im Team
- Weniger Reibungsverluste und Konflikte
- Mehr Eigenverantwortung und Handlungssicherheit
- Höhere Resilienz und gesündere Zusammenarbeit
- Nachhaltiger Transfer in die tägliche Praxis
Der nachhaltige Nutzen entsteht durch die Verbindung von fachlichem Input, praktischer Anwendung und gemeinsamer Reflexion.
Methoden und Lernformate in unseren Inhouse Schulungen
In unseren Trainings arbeiten wir mit interaktiven und praxisnahen Methoden, darunter:
- fachliche Impulse und strukturierte Inputs
- Gruppenarbeiten und Rollenspiele
- Reflexionsphasen
- Fallarbeit aus Ihrem eigenen Arbeitskontext
- Austausch- und Feedbackformate
- Lerntransfer in Sparring-Partnerschaften
- Online-Tools: Zoom, Teams, Mural & Mentimeter
Diese Methoden wählen wir passend zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Anlass aus und kombinieren sie sinnvoll miteinander.
Unsere Arbeitsweise in Inhouse Schulungen
Schulungen verstehen wir als gemeinsamen Lernprozess, nicht als reine Wissensvermittlung. Inhalte werden reflektiert, diskutiert und direkt in den eigenen Arbeitskontext übertragen. So entstehen Lösungen, die anschlussfähig sind und im Alltag wirken.
Wir gestalten unsere Formate dialogisch, praxisnah und klar strukturiert. Dabei schaffen wir einen geschützten Raum, der Beteiligung ermöglicht, Austausch fördert und Vertraulichkeit sichert. Teilnehmende bringen ihre Erfahrungen ein, entwickeln eigene Ansätze und übernehmen Verantwortung für die Umsetzung. Unsere Haltung ist wertschätzend und allparteilich. Wir bewerten nicht.
Unser Team bringt fundierte Expertise in Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung sowie langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Fach- und Führungskräften ein.
Ablauf und Zusammenarbeit in unseren Inhouse Schulungen
Unsere Inhouse Schulungen werden individuell geplant und auf Ihre Anforderungen abgestimmt. Der zeitliche Umfang einer Inhouse-Schulung bzw. eines Moduls liegt in der Regel zwischen 1 und 4 Tagen, abhängig von Anliegen, Zielsetzung und Gruppengröße. Die Durchführung ist in Präsenz, online oder hybrid möglich. Inhouse Schulungen können bei Bedarf in mehreren Modulen über einen längeren Zeitraum organisiert werden.
Vorbereitung
- Vorgespräch zur Zielklärung
- Abstimmung von inhaltlichen Schwerpunkten und Praxisbezug
- Klärung von Dauer, Gruppengröße und Rahmenbedingungen
- Individuelle Konzeption des Trainings
Durchführung
- Strukturierter Einstieg
- Wechsel zwischen Input, Reflexion, Austausch und Arbeitsphasen
- Praxisnahe Bearbeitung konkreter Fragestellungen
- Transferaufgaben und Sparring-Partnerschaften
Nachbereitung
- Strukturierte Zusammenfassung zentraler Erkenntnisse
- Dokumentation als Fotoprotokoll und Präsentation
- Gemeinsames Auswertungsgespräch
Ihr nächster Schritt
Sie planen eine Inhouse Schulung für Ihre Organisation? Wir freuen uns Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch kennenzulernen.
Gemeinsam klären wir Ziele, Zielgruppe und mögliche Formate und besprechen, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wir beraten Sie persönlich und individuell.
FAQ – Häufige Fragen zu Inhouse Schulungen
Was ist eine Inhouse Schulung und wo findet sie statt?
Eine Inhouse Schulung ist eine geschlossene Veranstaltung für einen Teilnehmerkreis aus Ihrer Organisation. Sie kann direkt in Ihrem Unternehmen oder einer Location Ihrer Wahl stattfinden. Alternativ bieten wir Online-Schulungen an.
Welche Themen werden in den Inhouse Schulungen abgedeckt?
Unsere Schwerpunkte liegen auf Führung, Kommunikation und Selbstmanagement mit Unterthemen wie Konfliktmanagement oder Resilienz.
Wie werden die Inhalte der Inhouse Schulungen festgelegt?
Die Inhalte definieren wir gemeinsam mit Ihnen in einem Abstimmungsgespräch vor Beginn der Schulung und schneiden die Schulungskonzepte auf Ihre speziellen Herausforderungen zu.
Wie praxisnah sind die Trainings?
Wir legen den Schwerpunkt auf konkrete Fallbeispiele und Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag Ihrer Teilnehmenden.
Für welche Zielgruppen sind die Schulungen geeignet?
Unsere Inhouse Schulungen richten sich an alle Fach- und Führungskräfte sowie an Teams.
Wie viele Teilnehmende nehmen typischerweise an einer Inhouse Schulung teil?
Die meisten unserer Inhouse Schulungen arbeiten mit Gruppen von etwa 6 bis 14 Teilnehmenden. Bei größeren Gruppen arbeiten wir als Trainerteam.
Wie lange dauert eine Schulung?
Je nach Thema und Zielsetzung dauert eine Schulung in der Regel 1 bis 4 Tage und kann bei Bedarf auch modular über mehrere Termine verteilt werden.
Expertentipp Inhouse Schulungen
von Coach & Trainerin Dr. Claudia Hamm
Trainings wirken dann nachhaltig, wenn sie zu Ihrer Organisation passen – inhaltlich, kulturell und strategisch. Entscheidend ist die Verbindung aus Praxisnähe, systemischem Blick und Lerntransfer. Wir bieten Ihnen folgende Vorteile:
- Maßgeschneiderte Trainings
- Direkter Bezug zu Ihren Herausforderungen
- Praxisnah, dialogisch und nachhaltig wirksam
- Systemischer Ansatz
- Erfahrene TrainerInnen
- Nachhaltige Umsetzung