Unser systemisches Karriere Coaching und unsere Karriereberatung richten sich an Fach- und Führungskräfte, Selbstständige und ExistenzgründerInnen sowie SchülerInnen, Studierende und BerufseinsteigerInnen. Wir unterstützen Sie dabei, wenn Sie Klarheit über Ihre beruflichen Ziele gewinnen, Perspektiven und konkrete Schritte entwickeln oder fundierte Entscheidungen treffen möchten. Gemeinsam betrachten wir Ihr Anliegen im Zusammenspiel von Wertesystem, Persönlichkeit, Kompetenzen, beruflichem Kontext und Lebenssituation. So entsteht ein klarer Blick auf mögliche Wege und realistische Entwicklungsschritte.
Karriere bedeutet für Menschen Unterschiedliches – von Führung und unternehmerischer Verantwortung bis zur persönlichen Entfaltung und einer stimmigen beruflichen Lebensgestaltung.
Gerne lernen wir Sie in einem unverbindlichen Gespräch kennen und klären Ihr Anliegen und Ihre offenen Fragen.
Mögliche Anlässe für Karriere Coaching und Karriereberatung
Berufliche Veränderungsprozesse entstehen häufig aus unterschiedlichen persönlichen oder organisationalen Situationen heraus. Im Karriere Coaching bearbeiten wir gemeinsam Ihre Fragestellungen im Kontext Ihrer aktuellen Lebens- und Arbeitssituation.
Mögliche Anlässe können sein:
Neuorientierung und berufliche Entwicklung
- Wunsch nach beruflicher Veränderung oder neuer Perspektive
- Entwicklung innerhalb des eigenen Unternehmens
- Vorbereitung eines Karriereschritts oder Rollenwechsels
- Klärung der beruflichen Ziele
Veränderungssituationen
- Wiedereinstieg nach beruflicher Pause
- Neuorientierung nach Kündigung oder Stellenabbau
- berufliche Veränderungen durch gesundheitliche Einschränkungen
- Entscheidung zwischen mehreren beruflichen Optionen
Selbstständigkeit und Berufseinstieg
- Vorbereitung auf den Start in die Selbstständigkeit
- Integration und Karriereplanung für internationale Fachkräfte
- Berufliche Orientierung für Schülerinnen und Schüler sowie Berufseinsteiger: spezifisches Angebot
Was umfasst unser Karriere Coaching und unsere Karriereberatung?
Karriere Coaching bei Coachingwerk umfasst in der Regel zwei Phasen: die Klärung Ihrer beruflichen Richtung und die konkrete Umsetzung Ihrer Ziele. Je nach Situation begleiten wir Sie durch beide Phasen oder gezielt in dem Schritt, in dem Sie gerade Unterstützung benötigen.
Phase 1: Berufliche Zielfindung und Standortbestimmung
Viele Coachingprozesse beginnen mit dem Wunsch nach beruflicher Veränderung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Werte, Stärken, Interessen und Motive zu reflektieren und daraus eine klare berufliche Perspektive zu entwickeln. Dabei betrachten wir auch, wie Ihre beruflichen Ziele zu Ihren persönlichen Bedürfnissen und Ihrer Lebenssituation passen.
Typische Themen in dieser Phase sind:
- Standortbestimmung und biografische Reflexion
- Stärken- und Kompetenzanalyse
- Potenzial- und Talentanalyse
- Klärung persönlicher Werte und Motivationen
- Persönlichkeitsanalyse
- Entwicklung einer beruflichen Vision
- Formulierung konkreter Karriereziele
- Definition der eigenen Life Balance
Im Karriere Coaching geht es auch um eine stimmige Life Balance. Menschen fühlen sich häufig dann in Balance, wenn sie ihr berufliches Handeln als sinnvoll, selbst bestimmt und authentisch erleben.
Phase 2: Umsetzung und Karriereberatung
Wenn Ihre berufliche Richtung klarer geworden ist, begleiten wir Sie bei der Umsetzung Ihrer nächsten Schritte beim Jobwechsel oder bei der Vorbereitung Ihrer Selbständigkeit und Existenzgründung. Typische Themen in dieser Phase sind zum Beispiel:
Beratung bei Jobwechsel
- Strategie der Arbeitsplatzsuche und Positionierung am Arbeitsmarkt
- Entwicklung überzeugender Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Selbstpräsentation und Gesprächsführung
- Unterstützung bei Entscheidungsprozessen
- Onboarding-Begleitung erste 100 Tage
Existenzgründungsberatung
- Entwicklung eines Geschäftsmodells (Canvas)
- Entwicklung eines Businessplans
- Wettbewerbs- und Standortanalyse
- SWOT-Analyse der eigenen Position im Markt
- Klärung von Rechtsform, Steuern und Versicherungen
- Kapitalbedarfs- und Finanzierungsplanung
- Informationen zu Fördermöglichkeiten
Je nach Ausgangssituation kann sich das Coaching auf beide Phasen oder gezielt auf einen dieser Schritte konzentrieren.
Ihr Nutzen: Was Sie aus unserem Karriere Coaching mitnehmen
Unser Karriere Coaching unterstützt Sie dabei, dass Sie:
- Ihre beruflichen Ziele klar sehen
- Ihre Stärken und Potenziale kennen
- passende berufliche Optionen entwickeln und verfolgen
- Ihren nächsten Karriereschritt umsetzen
- sich überzeugend präsentieren
- berufliche Veränderungen sicher gestalten
Im Zentrum steht ein klares Verständnis Ihrer Stärken, Motive und Möglichkeiten als Grundlage für stimmige berufliche Entscheidungen und eine nachhaltige Entwicklung.
Ablauf eines Karriere Coachings
Unser Business Coaching ist ein individuell abgestimmter Entwicklungsprozess. Typischerweise begleiten wir unsere Klientinnen und Klienten über einen Zeitraum von 3 bis 10 Wochen bis zu mehreren Monaten. Ein Coaching-Prozess umfasst in der Regel 3 bis 10 Sitzungen. Eine einzelne Sitzung dauert meist 60 bis 120 Minuten. Das Coaching findet im 1:1-Setting statt – in Präsenz oder online.
Vorbereitung
- Kostenloses Erstgespräch und Klärung des Anliegens
- Gemeinsame Zieldefinition und Festlegung des Vorgehen
Durchführung
- Standortbestimmung und Zielklärung
- Analyse von Kompetenzen, Interessen und Werten
- Entwicklung realistischer Karriereoptionen
- Vorbereitung von Entscheidungen
- Planung konkreter Umsetzungsschritte
- Reflexionsaufgaben zwischen den Sitzungen und kleine Experimente im beruflichen Alltag
Transfer
- Klärung nächster Schritte und Transfer in den Alltag
- Sicherung zentraler Erkenntnisse und Überprüfung der Zielerreichung
Methoden und Interventionen
Bewährte systemische Coachingmethoden
- biografische Interviews und Standortanalysen
- Kompetenz- und Ressourcenanalysen
- Visions- und Zielarbeit
- Perspektivwechsel und Kontextanalysen
- strukturierte Entscheidungsmodelle
- IKIGAI-Modell zur beruflichen Sinn- und Potenzialklärung
- kreative, visuelle oder körperorientierte Methoden
- Persönlichkeitsmodelle: persolog®-Persönlichkeitsmodell, DNLA Soziale Kompetenz, LINC Personality Profiler (LPP)
- Karriereanker-Test von Edgar Schein: Wertearbeit zur beruflichen Ausrichtung
Die Auswahl der Methoden richtet sich stets nach Ihrem Anliegen sowie Ihrer persönlichen Arbeitsweise.
Unser Verständnis von Karriereentwicklung
Im Coachingwerk verstehen wir Karriere nicht als linearen Aufstieg, sondern als individuelle Entwicklung im Zusammenspiel von Person, Rolle und Umfeld. Berufliche Entscheidungen entstehen immer im Kontext von Organisation, Arbeitsmarkt, persönlichen Lebensphasen und individuellen Zielen.
Unser systemischer Ansatz richtet den Blick daher nicht nur auf einzelne Entscheidungen, sondern auf Zusammenhänge, Wechselwirkungen und Handlungsspielräume. Ziel ist es, Klarheit zu schaffen und Entscheidungen zu ermöglichen, die langfristig stimmig und tragfähig sind.
Unsere Rolle als systemische Karriere Coaches und Beratende
Im Karriere Coaching begleiten wir Sie als strukturierte und neutrale Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner. Wir schaffen einen klaren Rahmen für Reflexion, Perspektivwechsel und Entscheidungsfindung.
Dabei unterstützen wir Sie unter anderem dabei,
- Ihre berufliche Situation klar zu analysieren
- relevante Perspektiven und Optionen sichtbar zu machen
- eigene Werte, Motive, Ressourcen und Kompetenzen zu nutzen
- fundierte Entscheidungen vorzubereiten
- nächste konkrete Schritte zu entwickeln
Unsere Aufgabe besteht nicht darin, Entscheidungen vorzugeben, sondern darin, Sie dabei zu unterstützen, eigene Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrer Situation passen.
Expertentipp
von Karriere Coach Dirk Hamm
Als Mitautor des Buches „Radikal.Ehrlich.Aufgeblüht. Kraftvoll Du sein!“ beschreibe ich persönliche Erfahrungen auf dem Weg zu mehr beruflicher Authentizität. Darin reflektiere ich auch, welche Rolle Coaching in unterschiedlichen Phasen meiner beruflichen Entwicklung hätte spielen können und welche Wirkung ein solcher Reflexionsraum auf wichtige Entscheidungenn haben kann.
Dabei begleitet mich ein Gedanke: „Dem Gehenden schiebt sich der Weg unter die Füße.“ (Martin Walser). Entwicklung entsteht selten durch vollständige Planung im Voraus, sondern durch Reflexion, erste Schritte und neue Erfahrungen, aus denen sich der weitere Weg zunehmend klarer zeigt.
Kontakt aufnehmen: Ihr nächster Schritt
Wenn Sie Ihre berufliche Situation reflektieren, neue Perspektiven entwickeln oder konkrete Karriereentscheidungen vorbereiten möchten, laden wir Sie herzlich zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Im Gespräch lernen Sie Ihren Coach persönlich kennen, schildern Ihr Anliegen und klären gemeinsam, wie ein Coachingprozess aussehen kann. Auf Wunsch ermöglichen wir Ihnen mehrere Erstgespräche mit unterschiedlichen Coaches aus dem Coachingwerk, damit Sie die Person finden, die am besten zu Ihrem Anliegen passt.
Unsere Karriere Coachings führen wir in Köln und Umgebung sowie deutschlandweit online durch
FAQ – Häufige Fragen zu Karriere Coaching und Karriereberatung
Was unterscheidet Karriere Coaching und Karriereberatung von Business Coaching?
Karriere Coaching fokussiert berufliche Orientierung, Entwicklung und Veränderung über die aktuelle Rolle oder Organisation hinaus. Im Mittelpunkt stehen berufliche Ziele, persönliche Stärken und mögliche Karrierewege. Business Coaching richtet den Blick stärker auf die aktuelle Rolle, Führungsaufgaben und Herausforderungen innerhalb einer Organisation.
Für wen ist Karriere Coaching geeignet?
Karriere Coaching richtet sich an Menschen, die ihre berufliche Situation reflektieren, neue Perspektiven entwickeln oder wichtige Entscheidungen vorbereiten möchten – etwa Fach- und Führungskräfte, Menschen in Neuorientierung, nach beruflichen Pausen oder mit dem Wunsch nach Selbstständigkeit. Für Schülerinnen, Schüler und Jugendliche haben wir ein spezielles Angebot für berufliche Orientierung.
Bei welchen Themen kann Karriereberatung und Coaching unterstützen?
Zum Beispiel bei beruflicher Neuorientierung, Standortbestimmung, Karriereplanung, Entscheidungsfragen, Wiedereinstieg, Bewerbungsprozessen oder der Klärung persönlicher Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.
Welche Rolle spielt Life Balance?
Im Karriere Coaching betrachten wir berufliche Entwicklung im Zusammenhang mit der gesamten Lebenssituation. Entscheidend ist eine stimmige Life Balance – wenn berufliche Ziele, persönliche Werte und individuelle Bedürfnisse miteinander in Einklang stehen.
Wie lange dauert ein Coaching?
Der Umfang wird individuell vereinbart. In der Regel umfasst ein Coaching 3 bis 10 Sitzungen über mehrere Wochen bis Monate. Eine Sitzung dauert meist 60 bis 120 Minuten.
Wo findet es statt?
Coachings finden in den Räumlichkeiten des Coachingwerks am Hansaring 61 in Köln, in Frechen, Kerpen oder nach Vereinbarung an einem anderen Ort statt. Alternativ bieten wir alle Coachings auch online per Video-Call an.
Wer ist Auftraggeber eines Karriere Coachings?
Häufig sind Sie selbst Auftraggeber des Coachings. Je nach Kontext kann das Coaching auch durch Unternehmen, Führungskräfte oder die Personalabteilung beauftragt werden.
Ist Vertraulichkeit gewährleistet?
Ja. Karriere Coaching findet bei Coachingwerk grundsätzlich in einem geschützten und vertraulichen Rahmen statt. Inhalte aus den Coachinggesprächen behandeln wir streng vertraulich.