Grundlagen Führungstraining: sicher, klar und wirksam handeln
Mit unserem Führungstraining „Grundlagen der Führung“ richten wir uns an neue Führungskräfte sowie an Führungskräfte, die bereits länger in der Rolle sind und Führung bisher vor allem aus der Praxis heraus gelernt haben. Im Mittelpunkt steht die bewusste Gestaltung von Führung und Zusammenarbeit mit einem klaren Blick auf das eigene Denken, Fühlen und Handeln sowie die eigene Wirkung.
Sie gewinnen neue Perspektiven auf typische Führungssituationen, erkennen Muster und lernen dabei, unterschiedliche Führungsstile anzuwenden und flexibel auf Menschen und Situationen zu reagieren. Wir schaffen Raum für Reflexion, praxisnahen Austausch und konkrete Anwendung. So entsteht mehr Klarheit, Sicherheit und Orientierung für wirksames Handeln im Führungsalltag.
Vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam klären wir Ziele, Rahmen und Inhalte Ihrer Inhouse-Schulung.
Typische Anlässe für das Führungstraining
Unsere Schulung „Grundlagen der Führung“ ist besonders sinnvoll bei:
- der Übernahme einer Führungsrolle mit Personalverantwortung
- wachsender Verantwortung im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Unsicherheiten im Führungsalltag
- Herausforderungen in Kommunikation und Motivation
- Spannungen im Team
Gemeinsam mit Ihnen klären wir im Vorfeld, welche Themen für Ihre Organisation besonders relevant sind.
Zielgruppe
- Team- und Abteilungsleitungen
- Projektleitungen
- Neue Führungskräfte (1-2 Jahre)
- Nachwuchsführungskräfte
- Koordinations- und Stabsstellen
Gruppengröße: 6 bis 14 Teilnehmende. Bei größeren Gruppen führen wir das Training mit zwei TrainerInnen durch, um Beteiligung und Austausch sicherzustellen.
Was Ihre Führungskräfte mitnehmen
Nutzen
Durch das Führungstraining „Grundlagen der Führung“ gewinnen Ihre Führungskräfte:
- Klarheit über ihre Rolle
- Sicherheit im Führungsalltag
- mehr Kommunikationskompetenz
- gezielter Einsatz unterschiedlicher Führungsstile
- Handlungssicherheit in schwierigen Situationen
- stärkere Selbstorganisation
So entsteht eine solide Basis für wirksame und nachhaltige Führung in Ihrer Organisation.
Inhalte und Schwerpunkte des Führungstrainings
Das Führungstraining vermittelt grundlegende Kompetenzen für wirksame Führung, unter anderem in folgenden Bereichen:
Grundlagen & Selbstführung
- Führungsrolle, Aufgaben und Erwartungen
- Kommunikation in der Führung
- Führungsstile: positive / emotionale Führung, situative Führung
- Abgrenzung & Selbstmanagement
Mitarbeiterführung & Entwicklung
- Feedback geben und annehmen
- Wirksame Mitarbeitergespräche führen
- Umgang mit schwierigen Gesprächen
- Delegieren und motivieren
Teamsteuerung & Entwicklung
- Teamentwicklung und Teamkultur
- Teamsteuerung, Kommunikationsstrukturen & Meeting-Moderation
- Psychologische Sicherheit im Team
- Konfliktlösung und Mediationstechniken
Laterale Führung
- Einfluss nehmen über Klarheit, Vertrauen und Verbindlichkeit
- Interessen ausbalancieren und moderieren
- Rollen und Entscheidungswege klären
Alle Inhalte werden praxisnah anhand realer Beispiele aus Ihrem Arbeitsumfeld bearbeitet. Wenn Sie Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen nachhaltig aufbauen und entwickeln möchten, gestalten wir gemeinsam mit Ihnen einen langfristiger angelegten Prozess aus unseren Bausteinen und Formaten zur Führungskräfteentwicklung.
Methoden und Trainingsformate
Im Führungstraining arbeiten wir mit abwechslungsreichen und bewährten Methoden, darunter:
- fachliche Impulse
- moderierte Gruppenarbeiten und Rollenspiele
- Praxisfälle aus dem eigenen Arbeitskontext
- Reflexion und Stillarbeit
- kollegiale Beratung
- Feedbackformate
- Lerntransfer im Sparring-Format
- Online-Tools: Zoom, Teams, Mural & Mentimeter
Die Methoden werden gezielt kombiniert, um Lernen, Austausch und Umsetzung zu fördern.
Unsere Arbeitsweise: Wie wir Sie und Ihre Führungskräfte begleiten
- einen geschützten Lernrahmen
- klare Struktur und Orientierung
- offene Dialogformate
- praxisnahe Bearbeitung realer Situationen
Unsere Trainerinnen und Trainer verfügen über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen. Wir begleiten Ihre Führungskräfte mit individuell abgestimmten Formaten.
Unser Verständnis von Führung und Entwicklung
Bei Coachingwerk verstehen wir Führung als eine lernbare und entwicklungsfähige Kompetenz. Für uns ist Führung mehr als das Wahrnehmen einer Position – sie ist eine bewusste, gestaltende Rolle zwischen Mensch, Team und Organisation. Sie beginnt bei der eigenen Haltung und zeigt sich im täglichen Handeln. Im Kern guter Führung stehen für uns:
- die Bereitschaft zur Selbstreflexion
- Klarheit über Rolle und Wirkung
- klare, zugewandte und verbindliche Kommunikation
- Orientierung geben
- Verantwortung für Menschen und Ergebnisse
Führung bedeutet für uns auch, eine Kultur zu schaffen, die von Vertrauen, respektvoller Zusammenarbeit, stärkenorientierter Entwicklung, gemeinsamen Erfolgen und einem positiven Klima geprägt ist.
Unsere Trainings schaffen einen geschützten Raum, in dem neue Führungskräfte sich ausprobieren, Feedback erhalten und ihre eigene Führungsidentität entwickeln können – wertschätzend, strukturiert und auf Augenhöhe.
Beispielhafter Ablauf eines Führungstrainings (4 Module)
Der konkrete Ablauf und die Anzahl der Tage werden individuell auf Ihre Organisation und Ihre Zielsetzung abgestimmt. Dabei klären wir mit Ihnen vorab Inhalte, Umfang und Formate unter Berücksichtigung der gegebenen Rahmenbedingungen. Das folgende Beispiel zeigt, wie unser „Grundlagen-Führungstraining“ aufgebaut sein kann. Die Module können individuell zusammengestellt werden. Ein Modul dauert in der Regel 1 – 2 Tage.
Modul 1 – Führung verstehen und gestalten
- Erwartungen an Führungskräfte
- Vom Kollegen zur Führungskraft: typische Herausforderungen
- Führungsstile der emotionalen Führung (nach Daniel Goleman)
- Führung auf Basis positiver Psychologie und PERMA Lead
- Kommunikation als grundlegende Führungskompetenz
- Emotionale Intelligenz, Empathie und Perspektivwechsel
- Selbstführung und Resilienz
- Zeit- und Selbstmanagement
Modul 2 – Feedback & Mitarbeiterentwicklung
- Gewaltfreie Kommunikation (nach Marshall Rosenberg)
- Konstruktives Feedback geben und annehmen
- Umgang mit Widerstand und Ablehnung
- Mitarbeitergespräche sinnvoll führen
- Wertschätzung und Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor
- Zielgerichtete Delegation
- Methoden der Mitarbeiterentwicklung
Modul 3 – Teamsteuerung und Entwicklung
- Teamentwicklung, Teamkultur, Rollen
- Psychologische Sicherheit im Team
- Persönlichkeitsvielfalt im Team
- Teamsteuerung durch Arbeitsorganisation und Kommunikationsstrukturen
- Meeting-Moderation und Feedbackformate
- Konfliktarten und Konfliktstile
- Konfliktsymptome erkennen und adressieren
- Konfliktlösung und Mediationstechniken
Modul 4 – Laterale Führung
- Grundlagen lateraler Führung und Führen ohne disziplinarische Macht
- Rollenklärung in Matrix- und Projektstrukturen
- Einfluss nehmen durch Klarheit, Vertrauen und Verbindlichkeit
- Steuerung von Zusammenarbeit über Ziele, Erwartungen und Transparenz
- Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Zielkonflikten
- Aufbau von Commitment ohne formale Weisungsbefugnis
- Entscheidungsprozesse gestalten und moderieren
- Zusammenarbeit in bereichsübergreifenden Teams stärken
Als Nachbereitung zu jedem Modul erhalten Sie von uns eine Zusammenfassung der Schulungsinhalte und der zentralen Erkenntnisse sowie Unterstützung für den Praxistransfer.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Wenn Sie neue Führungskräfte gezielt stärken und professionell begleiten möchten, laden wir Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Gemeinsam klären wir Ihre Ziele, die Zielgruppe und welches Trainingsformat für Ihre Organisation passend ist.
FAQ – Häufige Fragen zum Grundlagen Führungstraining
Was unterscheidet dieses Führungstraining von klassischen Seminaren?
Unser Training ist systemisch fundiert, praxisnah, individuell abgestimmt und langfristig wirksam.
Für welche Erfahrungsstufe ist das Training „Grundlagen-Führungstraining“ geeignet?
Für Team- und Abteilungsleitungen mit Entwicklungsbedarf, neue Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte in den ersten Jahren.
Wie lange dauert das Führungstraining?
Ein Modul dauert 1-2 Tage. Die Module sind individuell kombinierbar. Insgesamt 2 bis 4 Trainingstage, verteilt auf mehrere Module.
Wie groß sind die Trainingsgruppen?
Meist zwischen 6 und 14 Teilnehmenden. Bei größeren Gruppen wird das Training durch ein Trainerteam durchgeführt.
Findet das Führungstraining vor Ort oder online statt?
Inhouse vor Ort, hybrid oder online – je nach Bedarf.
Expertentipp
von Coach und Trainerin Daniela Wirtz
Wirksame Führung beginnt mit dem Verständnis für die eigene Wirkung – emotional und im Verhalten. Ansätze aus der emotionalen Führung, wie sie unter anderem von Daniel Goleman geprägt wurden, zeigen: Führung beeinflusst Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit stärker, als oft bewusst ist.
Mit Konzepten wie PERMA-Lead verbinden wir diese Perspektive mit einem klaren Fokus auf Positive Leadership: Stärken fördern, Sinn erlebbar machen und wirksame Beziehungen gestalten. So entsteht Führung, die nicht nur Ergebnisse sichert, sondern auch langfristig Engagement und Gesundheit im Team stärkt.