Unsere Inhouse Schulungen helfen Ihnen, Weiterentwicklung gezielt in Ihrem eigenen Unternehmenskontext zu gestalten. Unsere Coachingwerk-Trainings schneiden wir individuell auf Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte und Ihre Teams zu.
Wir arbeiten mit praxisnahen und interaktiven Formaten, die aktuelle Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag aufgreifen. Themen wie Führung, Kommunikation und Selbstmanagement behandeln wir nicht abstrakt. Sie werden anhand konkreter Situationen aus Ihrer Praxis erlebbar. Unser Ziel ist es, Lernräume zu schaffen, in denen Reflexion, vertrauensvoller Austausch und praktische Anwendung sinnvoll miteinander verbunden sind.
Alle Inhouse Schulungen werden individuell für Ihr Unternehmen entwickelt und in enger Abstimmung mit Ihnen geplant.
Kommen Sie gerne auf uns zu. Wir klären in einem unverbindlichen Erstgespräch Ziele, Zielgruppe und Rahmenbedingungen – und entwickeln ein passendes Format für Ihren Kontext.
Typische Anlässe für Kompetenzentwicklung
- Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
- Verbesserung der Kommunikation im Team
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Stärkung von Resilienz und Selbstmanagement
- Begleitung von Veränderungsprozessen
Gemeinsam mit Ihnen klären wir im Vorfeld, welche konkreten Fragestellungen im Mittelpunkt stehen sollen. Wir passen Inhalte, Methoden und Schwerpunktsetzung an Rolle, Erfahrung und aktuelle Situation der Teilnehmenden an.
Zielgruppe
- Fachkräfte
- Führungskräfte
- Teams & Abteilungen
- Projektteams
Typischerweise arbeiten wir mit Gruppengrößen von etwa 6 bis 16 Teilnehmenden. Bei größeren Gruppen arbeiten wir als Trainerteam zu zweit.
Themen und Inhalte unserer Inhouse Schulungen
Ihr Nutzen aus unseren Inhouse Schulungen
Mit unseren Inhouse Trainings unterstützen wir Sie dabei:
- Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln
- Kommunikation im Team zu klären und zu verbessern
- Konflikte konstruktiv zu bearbeiten
- Selbstmanagement und Resilienz zu stärken
- Zusammenarbeit bewusst und wirksam zu gestalten
Der nachhaltige Nutzen entsteht durch die Verbindung von fachlichem Input, praktischer Anwendung und gemeinsamer Reflexion.
Methoden und Lernformate in unseren Inhouse Schulungen
In unseren Trainings arbeiten wir mit interaktiven und praxisnahen Methoden, darunter:
- fachliche Impulse und strukturierte Inputs
- Gruppenarbeiten und Rollenspiele
- Reflexionsphasen
- Fallarbeit aus Ihrem eigenen Arbeitskontext
- Austausch- und Feedbackformate
- Lerntransfer in Sparring-Partnerschaften
- Online-Tools: Zoom, Teams, Mural & Mentimeter
Diese Methoden wählen wir passend zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Anlass aus und kombinieren sie sinnvoll miteinander.
Unsere Arbeitsweise: Wie wir Sie in unseren Inhouse Schulungen begleiten
Schulungen verstehen wir als gemeinsamen Lernprozess, nicht als reine Wissensvermittlung. Inhalte werden reflektiert, diskutiert und direkt in den eigenen Arbeitskontext übertragen. So entstehen Lösungen, die anschlussfähig sind und im Alltag wirken.
Wir gestalten unsere Formate dialogisch, praxisnah und klar strukturiert. Dabei schaffen wir einen geschützten Raum, der Beteiligung ermöglicht, Austausch fördert und Vertraulichkeit sichert. Teilnehmende bringen ihre Erfahrungen ein, entwickeln eigene Ansätze und übernehmen Verantwortung für die Umsetzung. Unsere Haltung ist wertschätzend und allparteilich. Wir bewerten nicht.
Unser Team bringt fundierte Expertise in Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung sowie langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Fach- und Führungskräften ein.
Ablauf: So gestalten wir die Zusammenarbeit
Vorbereitung
- Vorgespräch zur Zielklärung
- Abstimmung von inhaltlichen Schwerpunkten und Praxisbezug
- Klärung von Dauer, Gruppengröße und Rahmenbedingungen
- Individuelle Konzeption des Trainings
Durchführung
- Strukturierter Einstieg
- Wechsel zwischen Input, Reflexion, Austausch und Arbeitsphasen
- Praxisnahe Bearbeitung konkreter Fragestellungen
- Transferaufgaben und Sparring-Partnerschaften
Der zeitliche Umfang einer Inhouse-Schulung liegt in der Regel zwischen 1 und 4 Tagen, abhängig von Anliegen, Zielsetzung und Gruppengröße. Die Durchführung ist in Präsenz, online oder hybrid möglich. Inhouse Schulungen können bei Bedarf in mehreren Modulen über einen längeren Zeitraum organisiert werden.
Nachbereitung
- Strukturierte Zusammenfassung zentraler Erkenntnisse
- Dokumentation als Fotoprotokoll und Präsentation
- Gemeinsames Auswertungsgespräch
Expertentipp Inhouse Schulungen
von Lehrcoach & Trainer Dirk Hamm
Trainings wirken dann nachhaltig, wenn sie zu Ihrer Organisation passen – inhaltlich, kulturell und strategisch. Entscheidend ist die Verbindung aus Praxisnähe, systemischem Blick und Lerntransfer. Wir bieten Ihnen folgende Vorteile:
- Maßgeschneiderte Trainings
- Direkter Bezug zu Ihren Herausforderungen
- Praxisnah, dialogisch und nachhaltig wirksam
- Systemischer Ansatz
- Erfahrene TrainerInnen
- Nachhaltige Umsetzung
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie Inhouse Schulungen gezielt für Ihre Organisation einsetzen möchten, laden wir Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
In diesem Gespräch klären wir gemeinsam Ziele, Zielgruppe und Format und besprechen, wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wir beraten Sie persönlich und individuell.
FAQ – Häufige Fragen zu Inhouse Schulungen
Was ist eine Inhouse Schulung?
Eine Inhouse Schulung findet direkt in Ihrem Unternehmen statt und wird individuell auf Ihre Organisation und Ihre Fragestellungen zugeschnitten.
Welche Themen werden in den Inhouse Schulungen abgedeckt?
Unsere Schwerpunkte liegen auf Führung, Kommunikation und Selbstmanagement mit Unterthemen wie Konfliktmanagement oder Resilienz.
Wie werden die Inhalte der Inhouse Schulungen festgelegt?
Die Inhalte definieren wir gemeinsam mit Ihnen in einem Abstimmungsgespräch vor Beginn der Schulung.
Wie praxisnah sind die Trainings?
Wir legen den Schwerpunkt auf konkrete Fallbeispiele und Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag Ihrer Teilnehmenden.
Für welche Zielgruppen sind die Schulungen geeignet?
Unsere Inhouse Schulungen richten sich an Fach- und Führungskräfte sowie an Teams.
Wie viele Teilnehmende nehmen typischerweise an einer Inhouse Schulung teil?
Die meisten unserer Inhouse Schulungen arbeiten mit Gruppen von etwa 6 bis 16 Teilnehmenden. Bei größeren Gruppen arbeiten wir zu zweit als Trainerteam.
Wie lange dauert eine Schulung?
Je nach Thema und Zielsetzung dauert eine Schulung in der Regel 1 bis 4 Tage und kann bei Bedarf auch modular über mehrere Termine verteilt werden.