Inhouse Schulungen für Fach- und Führungskräfte
Ansatz l Inhalte I Entwicklungsverständnis l Arbeitsweise l Nutzen l Methoden l Ablauf l FAQ l Ansprechpartner
Inhouse Schulungen bieten die Möglichkeit, Weiterentwicklung gezielt in Ihrem eigenen Unternehmenskontext zu gestalten. Unsere Trainings werden individuell auf Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte und Ihre Teams zugeschnitten.
Wir beim Coachingwerk arbeiten mit praxisnahen und interaktiven Formaten, die aktuelle Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag aufgreifen. Themen wie Führung, Kommunikation und Selbstmanagement behandeln wir nicht abstrakt, sondern werden erlebbar anhand konkreter Situationen aus Ihrer Praxis. Unser Ziel ist es, Lernräume zu schaffen, in denen Reflexion, vertrauensvoller Austausch und praktische Anwendung sinnvoll miteinander verbunden sind.
Für wen sind unsere Inhouse Schulungen?
Unsere Inhouse Schulungen richten sich an:
- Fachkräfte
- Führungskräfte
- Teams & Abteilungen
- Projektteams
- Organisationen, die gezielt an Zusammenarbeit und Führungskultur arbeiten möchten
Wir passen Inhalte, Methoden und Schwerpunktsetzung an die Rolle, Erfahrung und aktuelle Situation der Teilnehmenden an. Typischerweise arbeiten wir mit Gruppengrößen von etwa 6 bis 16 Teilnehmenden. Bei größeren Gruppen arbeiten wir zu zweit als Trainerteam.
Typische Anlässe für Kompetenzentwicklung
Inhouse Schulungen von Coachingwerk sind unter anderem sinnvoll bei:
- Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
- Verbesserung der Kommunikation im Team
- Umgang mit Konflikten
- Stärkung von Resilienz und Selbstmanagement
- Begleitung von Veränderungsprozessen
Gemeinsam mit Ihnen klären wir im Vorfeld, welche konkreten Fragestellungen im Mittelpunkt stehen sollen.
Vorteile
- Maßgeschneiderte Trainings statt Standardseminare
- Direkter Bezug zu Ihren konkreten Herausforderungen
- Praxisnah, dialogisch und nachhaltig wirksam
- Systemischer Ansatz mit Blick auf Menschen und Strukturen
- Erfahrene TrainerInnen mit Organisationspraxis
- Enge Abstimmung mit Ihrer Organisation vor, während und nach der Schulung
- Nachhaltige Umsetzung statt kurzfristiger Impulse
Themen und Inhalte unserer Inhouse Schulungen
Wir konzipieren für Sie maßgeschneiderte Trainings in den folgenden Themenfeldern:
Selbstmanagement
Alle Inhouse Schulungen werden individuell für Ihr Unternehmen entwickelt und in enger Abstimmung mit Ihnen geplant.
Kommen Sie gerne auf uns zu. Wir klären in einem unverbindlichen Erstgespräch Ziele, Zielgruppe und Rahmenbedingungen – und entwickeln ein passendes Format für Ihren Kontext.
Unser Verständnis von Entwicklung und Zusammenarbeit
Inhouse Schulungen verstehen wir nicht als reine Wissensvermittlung, sondern als gemeinsamen Lernprozess. Inhalte werden reflektiert, diskutiert und in den eigenen Arbeitskontext übertragen werden.
Nachhaltige Wirkung entsteht, wenn Teilnehmende eigene Lösungen entwickeln, Verantwortung übernehmen und neue Perspektiven im Alltag erproben. Deshalb gestalten wir unsere Inhouse Formate dialogisch, praxisnah und anschlussfähig an Ihre konkrete Situation.
Wir bewerten nicht – wir begleiten. Mit Wertschätzung, Klarheit und Respekt für bestehende Erfahrungen und Strukturen.
Wie wir Sie in unseren Inhouse Schulungen begleiten
In unseren Inhouse Schulungen sorgen wir für Klarheit, Struktur und einen geschützten Lernraum.
Unsere Trainerinnen und Trainer verfügen über fundierte Expertise in den Bereichen Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung. Gleichzeitig bringen wir langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Fach- und Führungskräften mit.
Wir gestalten einen strukturierten Prozess, der Beteiligung ermöglicht, Austausch fördert unter Wahrung der Vertraulichkeit wahrt und konkrete Praxisbezüge herstellt.
Methoden und Lernformate in unseren Inhouse Schulungen
In unseren Inhouse Schulungen arbeiten wir mit interaktiven und praxisnahen Methoden, darunter:
- fachliche Impulse und strukturierte Inputs
- Gruppenarbeiten und Rollenspiele
- Reflexionsphasen
- Fallarbeit aus Ihrem eigenen Arbeitskontext
- Austausch- und Feedbackformate
- Lerntransfer in Sparring-Partnerschaften
Diese Methoden wählen wir passend zu Ihrer Zielgruppe und Ihrem Anlass aus und kombinieren sie sinnvoll miteinander.
Online Tools
- Zoom & Teams
- Mural (Digitales Whiteboard)
- Mentimeter (Umfragen und Abstimmungen)
Ihr Nutzen aus unseren Inhouse Schulungen
Mit unseren Inhouse Schulungen unterstützen wir Sie dabei,
- Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln
- Kommunikation im Team zu klären und zu verbessern
- Konflikte konstruktiv zu bearbeiten
- Selbstmanagement und Resilienz zu stärken
- Zusammenarbeit bewusst und wirksam zu gestalten
Der nachhaltige Nutzen entsteht durch die Verbindung von fachlichem Input, praktischer Anwendung und gemeinsamer Reflexion.
Vorgehen: So gestalten wir die Zusammenarbeit
Unsere Inhouse Schulungen werden individuell geplant und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Vorbereitung
- Vorgespräch zur Zielklärung
- Abstimmung von inhaltlichen Schwerpunkten und Praxisbezug
- Klärung von Dauer, Gruppengröße und Rahmenbedingungen
- Individuelle Konzeption des Trainings
Durchführung
- Strukturierter Einstieg
- Wechsel zwischen Input, Reflexion, Austausch und Arbeitsphasen
- Praxisnahe Bearbeitung konkreter Fragestellungen
- Transferaufgaben und Sparring-Partnerschaften
Der zeitliche Umfang einer Inhouse-Schulung liegt in der Regel zwischen einem 1 Tag und 4 Tagen, abhängig von Anliegen, Zielsetzung und Gruppengröße. Die Durchführung ist in Präsenz, online oder hybrid möglich. Inhouse Schulungen können bei Bedarf in mehreren Modulen über einen längeren Zeitraum organisiert werden.
Nachbereitung
- Strukturierte Zusammenfassung zentraler Erkenntnisse
- Dokumentation als Fotoprotokoll und Präsentation
- Gemeinsames Auswertungsgespräch
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie Inhouse Schulungen gezielt für Ihre Organisation einsetzen möchten, laden wir Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
In diesem Gespräch klären wir gemeinsam Ihre Ziele, Zielgruppe, Format und wie wir Sie konkret unterstützen können.
Wir beraten Sie persönlich und individuell.
FAQ – Häufige Fragen zu Inhouse Schulungen
Was ist eine Inhouse Schulung ?
Eine Inhouse Schulung findet direkt in Ihrem Unternehmen statt und wird individuell auf Ihre Organisation und Ihre Fragestellungen zugeschnitten.
Welche Themen bieten Sie an?
Unsere Schwerpunkte liegen auf Führung, Kommunikation und Selbstmanagement mit Unterthemen wie Konfliktmanagement oder Resilienz.
Wie werden die Inhalte festgelegt?
Die Inhalte definieren wir gemeinsam mit Ihnen in einem Abstimmungsgespräch vor Beginn der Schulung.
Wie praxisnah sind die Trainings?
Wir legen den Schwerpunkt auf konkrete Fallbeispielen und Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag Ihrer Teilnehmenden.
Für welche Zielgruppen sind die Schulungen geeignet?
Unsere Inhouse Schulungen richten sich an Fach- und Führungskräfte sowie an Teams.
Wie viele Teilnehmende nehmen typischerweise an einer Inhouse Schulung teil?
Die meisten unserer Inhouse Schulungen arbeiten mit Gruppen von etwa 6 bis 16 Teilnehmenden. Bei größeren Gruppen arbeiten wir zu zweit als Trainerteam.
Wie lange dauert eine Schulung?
Je nach Thema und Zielsetzung dauert eine Schulung in der Regel einen Tag bis vier Tage und kann bei Bedarf auch modular über mehrere Termine verteilt werden.
Ihr Experte für systemische Inhouse Schulungen
Zertifizierter systemischer Coach und Trainer
Dirk Hamm begleitet seit über 15 Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Lernprozessen. Sein Schwerpunkt liegt auf Führungskräfteentwicklung, Inhouse-Schulungen und Teamentwicklung. Als Ausbildungsleiter und Dozent verbindet er systemische Qualifizierung mit langjähriger eigener Führungserfahrung.
Als zertifizierter Business- und Team-Coach (ECA), PERMA-Lead® Coach und Organisationsentwickler nach Trigon arbeitet er praxisnah, strukturiert und dialogorientiert. In Trainings zu Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement schafft er klare Lernräume mit direktem Transfer in den Arbeitsalltag.
Mit Ruhe, Klarheit und wertschätzender Haltung stärkt er Führungskräfte und Teams darin, Verantwortung zu übernehmen und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten.