Strategieentwicklung & Innovation für Zukunftsfähigkeit
Ansatz l Leistungsbausteine I Nutzen l Formate l FAQ l Ansprechpartnerin
Mit unserer systemischen Begleitung bei Strategieentwicklung unterstützen wir Organisationen dabei, ihre strategische Ausrichtung praxisnah und nachhaltig zu gestalten.
Strategieentwicklung gehört zu den grundlegendsten Klärungsprozessen in Organisationen. Sie betrifft Sinn, Richtung, Innovationskraft und Prioritäten – und damit das tägliche Entscheiden und Handeln. Strategie ist kein abstraktes Konzept, sondern prägt Führung, Zusammenarbeit und Ressourceneinsatz im Alltag.
Eine rein analytische oder operative Vorgehensweise greift dabei zu kurz. Wir verstehen strategische Ausrichtung als systemischen Prozess, der Orientierung schafft, Beteiligung ermöglicht und Umsetzung von Anfang an mitdenkt.
Ihre Herausforderungen in der Strategieentwicklung
In Strategieprozessen kommen häufig Fragen auf wie z.B.:
- Wie entsteht ein gemeinsames, tragfähiges Zukunftsbild?
- Wie werden klare Prioritäten gesetzt, ohne Überlastung zu erzeugen?
- Wie wird Innovation gezielt gefördert und strukturell verankert?
- Wie bleibt Strategie im Alltag handlungsleitend und anschlussfähig?
Diese Fragen prägen nicht nur die strategische Klärung, sondern auch die Qualität von Entscheidungen und Zusammenarbeit.
Unser Ansatz: systemisch & dialogorientiert
Wir verstehen Strategie nicht als starres Planungsinstrument, sondern als gestaltbaren Entwicklungsprozess. Er braucht Struktur und Klarheit und lässt zugleich Raum für Lernen, Perspektivwechsel und Anpassung. Strategie, Leitbild und Vision entstehen, wenn unterschiedliche Blickwinkel zusammenkommen und tragfähige Zukunftsbilder im Dialog entwickelt werden.
Innovation ist für uns integraler Bestandteil der Strategieentwicklung. Sie entsteht dort, wo Neugier gefördert, Experimente ermöglicht und Fehler als Lernimpulse genutzt werden. Wir schaffen dafür einen strukturierten und zugleich kreativen Rahmen – passend zur Organisation.
Unsere Haltung: Strategie ist eine Leitplanke, kein Korsett. Sie gibt Richtung und Fokus und bleibt zugleich beweglich genug, um auf Dynamik und neue Erkenntnisse zu reagieren.
Leistungsbausteine & Vorgehen in der Strategieentwicklung
Strategieentwicklung mit Coachingwerk verstehen wir als systemischen Prozess, der Orientierung schafft, Zukunft gestaltet und konsequente Umsetzung ermöglicht – mit drei zentralen Bausteinen:
1. Standortbestimmung & Ausgangslage
Wir schaffen ein gemeinsames Bild von Gegenwart und Umfeld. Mit ausgewählten Instrumenten aus der systemischen Beratung, wie z.B. Umfeld- und Stakeholder-Analysen, Portfolio-Betrachtungen oder SWOT-Formate, betrachten wir:
- Trends & Entwicklungen in Markt, Gesellschaft, Technologie und Kultur
- Stakeholder & Erwartungen relevanter Anspruchsgruppen
- Leistungs- & Geschäftsfelder mit Stärken, Potenzialen und Risiken
- Erfolgstreiber und zukünftige Erfolgsfaktoren
So entsteht ein tragfähiges Bild der aktuellen Position und der relevanten Einflussfaktoren.
2. Zukunftsbild und Ausrichtung
Wir entwickeln ein attraktives Zukunftsbild, das Orientierung gibt und Energie freisetzt. Zum Einsatz kommen Verfahren aus der systemischen Beratung, zum Beispiel:
- Richtungsaussagen
- Vision & Leitbildarbeit
- Szenarienarbeit
- Dialogformate zur Beteiligung
Diese Arbeit schafft Klarheit, ohne vorschnell Entscheidungen zu erzwingen – und macht Möglichkeiten sichtbar, die zuvor nicht denkbar waren.
3. Wir formulieren Strategien
Eine gute Strategie ist kein Papier. Eine Gute Strategie wirkt. Darum übersetzen wir Zukunftsbilder in konkrete, verständliche, umsetzbare Elemente:
- Strategische Ziele & Prioritäten
- Dach- & Bereichsstrategien
- Entwicklungsfelder & Innovationsräume
- Roadmaps & erste Umsetzungsschritte
Wir achten in der Strategieentwicklung auf Anschlussfähigkeit. Die Strategie muss im Alltag Orientierung geben, Entscheidungen erleichtern und Ressourcen bündeln. Umsetzung beginnt nicht nach der Strategie – sie startet bereits im Entwicklungsprozess.
1. Standortbestimmung & Ausgangslage
Wir schaffen ein gemeinsames Bild von Gegenwart und Umfeld. Mit ausgewählten Instrumenten aus der systemischen Beratung, wie z.B. Umfeld- und Stakeholder-Analysen, Portfolio-Betrachtungen oder SWOT-Formate, betrachten wir:
- Trends & Entwicklungen in Markt, Gesellschaft, Technologie und Kultur
- Stakeholder & Erwartungen relevanter Anspruchsgruppen
- Leistungs- & Geschäftsfelder mit Stärken, Potenzialen und Risiken
- Erfolgstreiber und zukünftige Erfolgsfaktoren
So entsteht ein tragfähiges Bild der aktuellen Position und der relevanten Einflussfaktoren.
2. Zukunftsbild und Ausrichtung
Wir entwickeln ein attraktives Zukunftsbild, das Orientierung gibt und Energie freisetzt. Zum Einsatz kommen Verfahren aus der systemischen Beratung, zum Beispiel:
- Richtungsaussagen
- Vision & Leitbildarbeit
- Szenarienarbeit
- Dialogformate zur Beteiligung
Diese Arbeit schafft Klarheit, ohne vorschnell Entscheidungen zu erzwingen – und macht Möglichkeiten sichtbar, die zuvor nicht denkbar waren.
3. Wir formulieren Strategien
Eine gute Strategie ist kein Papier. Eine Gute Strategie wirkt. Darum übersetzen wir Zukunftsbilder in konkrete, verständliche, umsetzbare Elemente:
- Strategische Ziele & Prioritäten
- Dach- & Bereichsstrategien
- Entwicklungsfelder & Innovationsräume
- Roadmaps & erste Umsetzungsschritte
Wir achten in der Strategieentwicklung auf Anschlussfähigkeit. Die Strategie muss im Alltag Orientierung geben, Entscheidungen erleichtern und Ressourcen bündeln. Umsetzung beginnt nicht nach der Strategie – sie startet bereits im Entwicklungsprozess.
Ihr Nutzen unserer Strategieentwicklung
Wenn Strategie gemeinsam entwickelt wird, entsteht Klarheit über Richtung und Sinn. Menschen verstehen, warum sie etwas tun, und richten Entscheidungen bewusster aus. Strategie wird zum tragfähigen Orientierungsrahmen im Alltag.
Mithilfe unserer systemischen Beratung und Strategieentwicklung erreichen wir gemeinsam:
- Ein sinnstiftendes und motivierendes Zukunftsbild
- Klare strategische Prioritäten und fokussierte Ressourcennutzung
- Nachvollziehbare strategische Entscheidungen
- Orientierung und Handlungssicherheit im operativen Alltag
- Gestärkte Innovations- und Zukunftsfähigkeit
- Verantwortungsübernahme mit klaren Rollen und Entscheidungswegen
- Anschlussfähige Strategien mit Bezug zur operativen Realität
- Umsetzungskraft, Verbindlichkeit und nachhaltige Wirksamkeit
Die erarbeiteten Ergebnisse werden dokumentiert und bilden eine verbindliche Grundlage für Priorisierung, Steuerung und weitere strategische Entscheidungen.
Formate & Settings in der Strategieentwicklung
In unserer Strategieentwicklung begleiten wir Strategie- und Innovationsprozesse mit kognitiven und kreativen Formaten, die Orientierung geben, Beteiligung ermöglichen und Umsetzung vorbereiten, z. B.:
- Vision- & Leitbild-Workshops zur Entwicklung eines gemeinsamen Zukunftsbildes
- Strategieworkshops mit Zieldefinition und klarer Priorisierung strategischer Stoßrichtungen
- Begleitung von Strategieprozessen & Reviews zur Reflexion und Anpassung strategischer Leitplanken
- Innovations- & Design-Thinking-Workshops zur Entwicklung nutzerorientierter Lösungsansätze
- Zukunftskonferenzen & Großgruppenformate zur bereichsübergreifenden Ausrichtung
- LEGO® Serious Play® Workshops zur Bearbeitung strategischer Fragestellungen in kreativen Denkprozessen
Die Auswahl und Kombination der Formate erfolgt individuell nach Zielsetzung, Organisationsgröße und strategischer Ausgangslage.
Üblicherweise begleiten wir Strategieprozesse in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Verwaltungen oder gemeinnützigen Organisationen, einzelnen Bereichen, Abteilungen oder Teams über mehrere Wochen oder Monate. Workshops und Dialogformate dauern in der Regel 0,5 bis 2 Tage und werden passgenau auf Prozessphase und Entscheidungsbedarf abgestimmt. Präsenz-, Online- und Hybrid-Settings sind möglich.
Ihr nächster Schritt: Kontakt aufnehmen
Wenn Sie vor einer strategischen Neuausrichtung stehen oder Ihren Strategieprozess schärfen möchten, vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit uns.
Wir klären gemeinsam, wie wir Ihre Strategieentwicklung passend aufsetzen können und welche möglichen nächsten Schritte sich daraus ergeben.
FAQ: Häufige Fragen zur Strategieentwicklung
Was verstehen wir unter systemischer Strategieentwicklung?
Einen ganzheitlichen Entwicklungsprozess, der strategische Ausrichtung nicht als isolierten Plan, sondern als dialogischen, lernorientierten und umsetzungsnahen Prozess versteht.
Welche Herausforderungen greift die Strategieentwicklung auf?
Unklare Zukunftsbilder, fehlende Prioritäten, Überlastung durch Parallelinitiativen, geringe Anschlussfähigkeit an den Alltag und ungenutzte Innovationspotenziale.
Wie wird Beteiligung im Strategieprozess gestaltet?
Durch strukturierte Dialog- und Workshopformate, die unterschiedliche Perspektiven einbeziehen, kollektive Intelligenz nutzbar machen und klare Entscheidungswege sichern.
Welche Rolle spielt Innovation in der Strategieentwicklung?
Innovation wird gezielt gefördert – durch Perspektivwechsel, kreative Formate und die bewusste Öffnung von Denk- und Handlungsräumen innerhalb klarer strategischer Leitplanken.
Welche Ergebnisse sind realistisch?
In der Regel entstehen ein tragfähiges Zukunftsbild, klare strategische Prioritäten, dokumentierte Ziele und Roadmaps sowie eine hohe Anschlussfähigkeit an Führung und operativen Alltag.
Wie lange dauert ein Strategieprozess?
Die Dauer hängt von Ausgangslage, Größe und Zielsetzung ab. Typischerweise begleiten wir Strategieprozesse über mehrere Wochen oder Monate. Einzelne Workshops dauern meist zwischen 0,5 und 2 Tagen.
An wen richtet sich die Strategieentwicklung von Coachingwerk?
Wir begleiten kleine und mittelständische Wirtschaftsunternehmen, Verwaltung und gemeinnützige Organisationen, einzelne Bereiche und Abteilungen sowie Geschäftsführung und Führungskreise.
Ihre Ansprechpartnerin für systemische Strategieentwicklung
Zertifizierte systemische Beraterin und Organisationsentwicklerin
Jasmin Löffler begleitet seit vielen Jahren Organisationen, Führungskräfte und Teams in Prozessen der strategischen Neuausrichtung und Organisationsentwicklung. Sie legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung tragfähiger Zukunftsbilder und klarer strategischer Prioritäten sowie auf die Übersetzung von Strategie in wirksame Strukturen, Rollen und Entscheidungslogiken.
Sie verbindet eine fundierte systemische Ausbildung mit langjähriger Praxiserfahrung in mittelständischen Unternehmen, Großkonzernen, Verwaltungen und gemeinnützigen Organisationen. Dabei unterstützt sie Organisationen, ihre strategische Ausrichtung so zu schärfen, dass sie zum Auftrag, zur Kultur und zur jeweiligen Entwicklungsphase passt.
In ihrer Arbeit legt sie besonderen Wert auf Klarheit, Beteiligung und Anschlussfähigkeit im Alltag. Strategien sollen Orientierung geben, Entscheidungen erleichtern, verbessern und konkrete Umsetzung ermöglichen – nicht als Papier, sondern als gelebte Leitplanke für Führung und Zusammenarbeit.