Führungskräftetraining „Moderne Führung“ – wirksam führen
Anlässe | Inhalte | Haltung | Arbeitsweise | Nutzen | Methoden | Beispielablauf | FAQ
Erfahrene Führungskräfte stehen heute vor komplexen Herausforderungen: hybride Arbeitsmodelle, Bedürfnisse der neuen Generationen, steigende Dynamik und wachsende Anforderungen an Kommunikation, Change Management und Resilienz.
Unser Führungskräftetraining „Moderne Führung“ unterstützt Sie dabei, die Führungskompetenz in Ihrer Organisation weiterzuentwickeln, Teams sicher durch Veränderungsprozesse zu führen und Motivation sowie Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Das Training ist als praxisnahes Inhouse-Format konzipiert und wird individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Für wen ist das Führungskräftetraining geeignet?
Dieses Führungskräftetraining richtet sich an:
- mittleres und oberes Management
- erfahrene Führungskräfte mit mindestens 5 Jahren Führungserfahrung
- ProjektleiterInnen mit mehrjähriger Projektverantwortung
Wir arbeiten in Gruppen von 8 bis 12 Teilnehmenden, um intensiven Austausch, Reflexion und praxisnahe Vertiefung zu ermöglichen.
Typische Anlässe für das Führungskräftetraining „Moderne Führung“
Dieses Führungskräftetraining richtet sich an:
- veränderten Anforderungen durch hybride Zusammenarbeit
- zunehmender Komplexität im Führungsalltag
- Spannungen oder verdeckten Konflikten im Team
- steigender Arbeitsbelastung und sinkender Motivation
Im Vorfeld klären wir gemeinsam Ihre Ziele, strategischen Rahmenbedingungen und spezifischen Herausforderungen.
Expertentipp: Führung neu denken
von Coach und Trainerin Jasmin Löffler
Wenn Sie agile, selbstorganisierte und hybride Arbeitsweisen stärken möchten, lohnt sich ein bewusster Blick auf die eigene Führungsrolle. Moderne Führung bedeutet, Zusammenarbeit mit mehr Autonomie aktiv zu gestalten.
Neben neuen Kompetenzen im Umgang mit selbstorganisierten Teams und neuen Generationen sind emotionale Führung und Positive Leadership zentrale Hebel: Sie fördern Vertrauen, stärken Motivation und unterstützen eine wirksame Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Inhalte und Schwerpunkte des Führungskräftetrainings “ Moderne Führung“
Das Führungstraining vermittelt vertiefende Kompetenzen für wirksame Führung, unter anderem in folgenden Bereichen:
Moderne Führung und Führungsverständnis
- Führung im gesellschaftlichen Wandel, positive Leadership und emotionale Führung
- laterale Führung
Teamentwicklung
- Rollen, Werte und Kultur
- Diversität und psychologische Sicherheit
Teamsteuerung im hybriden Umfeld
- hybride Kommunikationsformate
- Nähe und Verbindlichkeit im virtuellen Raum
Kommunikation als Führungskompetenz
- Feedbackkultur entwickeln auf Basis gewaltfreier Kommunikation
- Entwicklungsgespräche wirksam führen
Arbeitsorganisation und Selbstführung
- Effiziente Formen der Selbstorganisation
- Agile Führung und Zusammenarbeit
Konflikt Management
- Konfliktarten und Konfliktstile
- Konflikte erkennen und handeln
Alle Themen werden anhand konkreter Praxisfälle aus Ihrem Führungsalltag bearbeitet.
Sprechen Sie uns an
Wenn Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation weiterentwickeln möchten, vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam klären wir Ziele, Rahmen und Inhalte Ihres Inhouse-Führungskräftetrainings.
Wenn Sie Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen nachhaltig aufbauen und weiterentwickeln möchten, bietet unser langfristig angelegtes Führungskräfteentwicklungsprogramm den passenden Entwicklungsrahmen für Ihre Führungskräfte.
Unsere Haltung zu moderner Führung
Für uns bedeutet moderne Führung:
- Mitarbeitende unterstützen und Orientierung geben durch klare Ziele und Prioritäten
- Selbstorganisation ermöglichen durch Delegation von Verantwortung und Entscheidungen
- Ein agiles Mindset entwickeln: Feedback und Fehlerkultur aktiv vorleben
- Psychologische Sicherheit fördern
- Förderliche Strukturen, Prozesse und Ressourcenverteilung gestalten
- Stärken und Potenziale von Mitarbeitenden erkennen und individuell entwickeln
Wir verstehen Führung als kontinuierlichen Entwicklungsprozess – geprägt von Haltung, Bewusstsein und konkretem Handeln.
Unsere Trainings schaffen einen geschützten Raum, in dem Führungskräfte Neues ausprobieren, reflektieren und ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln können – wertschätzend, strukturiert und auf Augenhöhe.
Unsere Arbeitsweise im Führungskräftetraining „Moderne Führung“
Im Führungskräftetraining „Moderne Führung“ arbeiten wir:
- strukturiert und dialogorientiert
- mit hoher Praxisnähe
- in einem geschützten Lernraum
- mit klarer Transferorientierung
Zwischen den Trainingsmodulen fördern Transferaufgaben die nachhaltige Umsetzung im Führungsalltag.
Mit ihrer breiten Expertise in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Organisationen entwickeln unsere Trainerinnen und Trainer individuell abgestimmte Formate für Ihre Führungskräfte.
Methoden und Trainingsformate
Wir kombinieren abwechslungsreiche und wirksame Formate im Führungskräftetraining:
- kurze fachliche Impulse
- moderierte Gruppenarbeiten und Simulationen
- Arbeit an realen Fallbeispielen
- angeleitete Selbstreflexion
- kollegiale Beratung
- Feedbackformate
- Lerntransfer im Sparring-Format
- Online-Tools: Zoom, Teams, Mural & Mentimeter
Um Lernen, Austausch und Umsetzung zu fördern, werden die Methoden gezielt kombiniert. Je nach Bedarf integrieren wir digitale Tools für hybride oder virtuelle Settings. Je nach gewünschter Tiefe und inhaltlicher Breite hat diese Schulung einen Umfang von 2 – 6 Tagen.
Was Ihre Führungskräfte gewinnen
Durch das Führungstraining „Moderne Führung“ gewinnen Ihre Führungskräfte:
Nutzen
- Klarheit über das eigene Führungsverständnis
- Sicherheit im Umgang mit Komplexität
- stärkere Kommunikationskompetenz
- mehr Handlungssicherheit in Konflikten
- Kompetenz im Change Management
- höhere persönliche Resilienz
- konkrete Werkzeuge zur Entlastung im Alltag
So entsteht nachhaltige Wirksamkeit – für Führungskräfte, Teams und Organisationen.
Beispielhafter Ablauf eines Führungskräftetrainings „Moderne Führung“
Der konkrete Ablauf und die Anzahl der Tage werden in Abstimmung mit Ihnen individuell angepasst. Dabei klären wir vorab Zielsetzung, Inhalte, Umfang und Formate unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen. Das folgende Beispiel zeigt eine mögliche Struktur für ein Führungskräftetraining „Moderne Führung“:
Modul 1 – Moderne Führung und Führungsverständnis
- Emotionale Führung nach Daniel Goleman
- Führung auf Basis positiver Psychologie und Perma Lead
- Motivation und Bindung von Mitarbeitenden
- Veränderungen begegnen durch agile Führungsmethoden
- Laterale Führung wirksam gestalten
Die Phasen zwischen den jeweiligen Modulen dienen dem Praxistransfer für nachhaltige Wirksamkeit. Mittels konkreter Aufgaben werden die Lerninhalte im Führungsalltag angewendet. Auf Wunsch begleiten wir den Praxistransfer zusätzlich durch Online-Reflexionsformate.
Modul 2 – Kommunikation als zentrale Führungskompetenz
- Wertschätzende und konstruktive Kommunikation
- Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
- Agile und hybride Kommunikationsformate
- Feedback- und Fehlerkultur entwickeln
- Umgang mit Widerständen
- Entwicklungsgespräche wirksam führen
Modul 3 – Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Rollen, Werte und Kultur im Team etablieren
- Diversität im Team sensibel steuern
- Psychologische Sicherheit im Team stärken
- Konfliktarten und Konfliktstile
- Konflikte erkennen und handeln
- Mediationstechniken zur Konfliktlösung
Modul 4 – Arbeitsorganisation und Selbstführung
- Effizientes Zeit- und Selbstmanagement
- Priorisieren und delegieren
- Stärkenorientierte Arbeitsorganisation
- Selbstorganisierte und agile Zusammenarbeit fördern
- Resilienz stärken durch gesundheitsorientiertes Führen
Im Nachgang zu jedem Modul erhalten Sie von uns eine Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse sowie Unterstützung für den Praxistransfer.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Wenn Sie erfahrene Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und Ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen möchten, laden wir Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Gemeinsam klären wir Ziele, Rahmenbedingungen und ein passendes Format für Ihr individuelles Führungskräftetraining.
FAQ – Häufige Fragen zum Führungskräftetraining „Moderne Führung“
Für welche Erfahrungsstufe eignet sich das Training?
Für erfahrene Führungskräfte, Projektleitungen sowie Managementebenen mit mehrjähriger Führungserfahrung.
Wie lange dauert das Führungskräftetraining „Moderne Führung“?
In der Regel 2 bis 6 Tage, je nach gewünschter Tiefe und inhaltlicher Breite. Umfang und Modulstruktur werden individuell abgestimmt.
Wie groß sind die Trainingsgruppen?
Optimal sind 8 bis 12 Teilnehmende.
Ist das Training auch hybrid oder online möglich?
Ja, wir bieten Inhouse-, hybride und Online-Formate an.
Was unterscheidet dieses Führungskräftetraining von klassischen Seminaren?
Unser Ansatz ist systemisch fundiert, praxisnah, transferorientiert und individuell zugeschnitten. Neben fachlichen Impulsen steht die konkrete Anwendung im Führungsalltag im Mittelpunkt.
Wie unterscheidet sich dieses Führungskräftetraining von Coaching oder Einzelberatung?
Das Führungskräftetraining richtet sich an Gruppen und verbindet fachlichen Input, gemeinsame Reflexion und praxisnahe Übungen. Im Unterschied zum Einzelcoaching stehen hier der Austausch im Führungsteam und das gemeinsame Lernen im Mittelpunkt. Ergänzend können individuelle Coachings sinnvoll eingesetzt werden, um persönliche Entwicklungsfelder weiter zu vertiefen.