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Über uns

Wir – das Coachingwerk – sind ein Team aus erfahrenen Coaches, TrainerInnen und OrganisationsentwicklerInnen mit über 250 Jahren gebündelter Berufs- und Führungserfahrung in unterschiedlichsten Branchen und Unternehmenskontexten. Uns verbindet unsere gemeinsame fundierte systemische Ausbildung, unser systemischer Ansatz und der Glaube an die Fähigkeit von Menschen, Teams und Organisationen, aus sich selbst heraus die passenden Lösungen für ihre Herausforderungen zu entwickeln. Unsere Aufgabe ist es, diesen Prozess gemeinsam mit Ihnen zielgerichtet zu gestalten – mit Vertrauen, Professionalität und nachhaltigen Ergebnissen.

Wir – das Coachingwerk – sind ein Team aus erfahrenen Coaches, TrainerInnen und OrganisationsentwicklerInnen mit über 250 Jahren gebündelter Berufs- und Führungserfahrung in unterschiedlichsten Branchen und Unternehmenskontexten. Uns verbindet unsere gemeinsame fundierte systemische Ausbildung, unser systemischer Ansatz und der Glaube an die Fähigkeit von Menschen, Teams und Organisationen, aus sich selbst heraus die passenden Lösungen für ihre Herausforderungen zu entwickeln. Unsere Aufgabe ist es, diesen Prozess gemeinsam mit Ihnen zielgerichtet zu gestalten – mit Vertrauen, Professionalität und nachhaltigen Ergebnissen.

Gegründet

Coaches

Jahre Erfahrung

Resilienz Coach Kerstin Brandes

Kerstin
Brandes

Mediator Martin Binzen

Martin
Binzen

Karriere Coach Dirk Hamm

Dirk
Hamm

Organisationsentwicklerin Jasmin Löffler

Jasmin
Löffler

Teamcoach Daniela Wirtz

Daniela
Wirtz

Agile Coach

Thomas
Markus

Beratung und Training

Anke
Vermeulen

Trainerin Dr. Claudia Hamm

Dr. Claudia
Hamm

Business Coach Anne Schneider

Anne
Schneider

Systemische Trainings und Workshops Ute Sändig

Ute
Sändig

Barbara Linke - Organisationsberaterin

Barbara
Linke

Ismail Özmen Systemischer Coach

Ismail
Özmen

Mediator Martin Binzen

Martin
Binzen

Resilienz Coach Kerstin Brandes

Kerstin
Brandes

Organisationsentwicklerin Jasmin Löffler

Jasmin
Löffler

Karriere Coach Dirk Hamm

Dirk
Hamm

Teamcoach Daniela Wirtz

Daniela
Wirtz

Agile Coach

Thomas Markus

Trainerin Dr. Claudia Hamm

Dr. Claudia
Hamm

Barbara Linke - Organisationsberaterin

Barbara
Linke

Ismail Özmen Systemischer Coach

Ismail
Özmen

Beratung und Training

Anke Vermeulen

Systemische Trainings und Workshops Ute Sändig

Ute
Sändig

Business Coach Anne Schneider

Anne
Schneider

Wir arbeiten in Köln, im Rheinland und deutschlandweit – in Präsenz oder digital, auf Deutsch und Englisch. Sie profitieren von unserem breiten Erfahrungsschatz in zahlreichen Branchen wie Automobil, Maschinenbau, Energie, Gesundheit, Bildung, Politik, öffentlichem Dienst, Non-Profit und Touristik. Wir begleiten kleine Teams ebenso wie große Organisationen – in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Sektor oder im Non-Profit-Bereich – und gestalten Entwicklungsprozesse mit unserem systemischen Ansatz so, dass sie zu den Menschen, ihren Zielen und ihrer Kultur passen.

Was uns motiviert

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Warum unser Angebot zu Ihnen passt

Sowohl in der Team- und Organisationsentwicklung als auch in unseren Coachings und Trainings fördern wir neue Perspektiven, stellen Klarheit über Ziele, Handlungsoptionen, Bedürfnisse und Rollen her und gestalten wirkungsvolle und nachhaltige Umsetzungsschritte. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt: Mit Respekt, Empathie und einem professionellen Qualitätsanspruch, den wir durch regelmäßige Supervision und Zertifizierung sichern.

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Was wir in der Welt unserer Klienten verändern

Sie gewinnen Klarheit, Resilienz, Veränderungsfähigkeit und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen. Ihre Zusammenarbeit wird produktiver. Wir brechen komplexe Themen auf, fördern Reflexion, strukturieren Veränderungsprozesse und begleiten Sie Schritt für Schritt – mit Professionalität und echter Freude an Entwicklung.

Unsere Moderation – mit Klarheit, Vertrauen und Wirkung

Wir schaffen Räume, in denen Menschen sich öffnen, miteinander ins Gespräch kommen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Am Anfang steht Vertrauen – zueinander, zur Führungskraft und zu uns als Moderierenden. Diese psychologische Sicherheit bildet die Grundlage, damit Ideen, Fragen, Einwände und auch Konflikte offen ausgesprochen werden können.

Unser systemischer Ansatz: Wir moderieren mit Klarheit, Neutralität, Feingefühl und Humor. Dabei hören wir zu, stellen offene und lösungsorientierte Fragen und lenken den Prozess so, dass jede Stimme gehört und jeder Beitrag wertgeschätzt wird – auch die der stilleren Teilnehmenden, die oft besonders wertvolle Perspektiven einbringen. Wir moderieren Diskussionen so, dass aus unterschiedlichen Perspektiven ein Konsens, und damit eine gemeinsame, tragfähige Lösung entsteht.

Unsere Haltung ist systemisch, unser Vorgehen interaktiv und kreativ: Wir arbeiten mit kognitiven, visuellen und körperlich-aktiven Methoden, um Denken, Erleben und Bewegung miteinander zu verbinden. So fördern wir Selbstwirksamkeit, Energie und gemeinsames Verstehen – auch bei komplexen Themen.

Wir nutzen die Ressourcen und insbesondere die Kreativität des gesamten Teams, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Dabei bringen wir Struktur in vielschichtige Diskussionen, deeskalieren Spannungen und halten den roten Faden bis zu klaren, gemeinsam getragenen Entscheidungen.

Zum Abschluss leiten wir konkrete Handlungsschritte und Maßnahmen mit klaren Verantwortlichkeiten ab – und visualisieren den Verlauf, die Erkenntnisse und Ergebnisse so, dass sie für alle greifbar bleiben.

Unsere Moderation ist kein Selbstzweck. Sie schafft Bewegung, fördert Vertrauen und verwandelt Herausforderungen in Chancen – für Teams und Organisationen, die miteinander wachsen wollen.

Unsere vielfältigen Kompetenzen

Was uns auszeichnet, ist die Verbindung aus vielfältigem Expertenwissen, einem gemeinsamen systemischen Verständnis, einem breiten methodisch-didaktischen Repertoire und digitaler Kompetenz. Sie profitieren von unserer Unterschiedlichkeit – mit einem Plus an Erfahrung, Perspektiven und Professionalität bei gleichzeitig einheitlichem Vorgehen.

Unsere Coaches verfügen über fundiertes Fachwissen, langjährige Berufspraxis und ausgeprägte soziale Kompetenzen – die ideale Kombination, um Teams, Führungskräfte und Organisationen wirksam zu begleiten:

  • Moderation: Wir gestalten Workshops, Coachings und Prozesse zielgerichtet und neutral. Mit systemischen Methoden schaffen wir einen vertrauensvollen Raum und binden alle Teilnehmenden ein – auch die stilleren Stimmen.
  • Trainingskompetenz: Wir vermitteln Wissen praxisnah und interaktiv, fördern Kompetenzen und sichern nachhaltigen Lerntransfer.
  • Team- und Führungskompetenz: Wir stärken Zusammenarbeit, klären Rollen und Prozesse, fördern Feedbackkultur und unterstützen moderne Führung.
  • Konfliktlösung: Wir moderieren herausfordernde Situationen professionell – mit Erfahrung, Klarheit und Empathie.
  • Unternehmens-Know-how: Unsere Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen bringt Tiefe und Praxisnähe in jedes Setting.
  • Interkulturelle Kompetenz: Unsere Auslandserfahrung sensibilisiert uns für kulturelle Unterschiede und ermöglicht differenzierte Zusammenarbeit.
  • Mehrsprachigkeit: Wir begleiten internationale Teams auf Deutsch und Englisch.

Bei größeren Gruppen unterstützen wir Sie auf Wunsch mit einem eingespielten Team. So stellen wir sicher, dass auch komplexe Maßnahmen interaktiv, wirksam und effizient umgesetzt werden können.

Unser systemischer Ansatz

KollegInnen, Freunde, Familie: Wir alle sind in verschiedene soziale Lebenssysteme eingebunden. Diese Systeme beeinflussen unser Verhalten – und unser Verhalten wirkt zurück auf die einzelnen Systeme. Auf dieser Erkenntnis baut der systemische Ansatz und unsere systemische Arbeit auf. Um bleibende Erfolge zu erzielen, sind folgende Punkte entscheidend:

  • Der systemische Ansatz betrachtet die Menschen jederzeit im Kontext ihrer gesamten persönlichen Systeme.
  • Mit systemischen Methoden machen wir diese persönlichen Systeme transparent.
  • Es eröffnen sich dadurch neue Perspektiven; neue Wege werden sichtbar und ermöglichen nachhaltige Lösungen.
Systemischer Ansatz

Fokussierung auf die eigenen Ressourcen & Perspektivwechsel

Um ein Problem zu lösen, nutzt es meist wenig, nur nach dessen Ursache zu forschen. Orientiert am Modell der lösungsorientierten Beratung nach Steve De Shazer fokussiert der systemische Ansatz stattdessen auf die Ressourcen, das Positive, die Zukunft und das Ziel. Dieser Ansatz unterstützt Menschen maßgeblich dabei, ihr Verhalten und ihre Denkmuster in die gewünschte Richtung zu verändern und die Lösung für ihre Probleme selbst zu finden.

Der systemische Ansatz geht von der Einsicht aus: Es gibt keine Wahrheit, nur Wirklichkeitskonstruktionen. Wir alle interpretieren und bewerten Situationen und Ereignisse unterschiedlich. Aus dieser Interpretation konstruieren wir unsere eigene Wirklichkeit, die dann unser Verhalten bestimmt. Häufig stehen wir uns mit unseren Wirklichkeitsinterpretationen selbst im Weg. Haben wir eine Situation einmal als Problem deklariert, werden wir weitere Ereignisse schnell als problemverstärkend wahrnehmen. Um aus diesem Teufelskreis auszubrechen, gilt es, unsere Sicht auf die Dinge zu ändern und andere Blickwinkel einzunehmen. Systemische Methoden ermöglichen diesen beispielsweise durch:

  • das Erleben erwünschter Zielzustände
  • das Aktivieren vorhandener Ressourcen
  • den Wechsel von Assoziation und Dissoziation
  • das Einnehmen einer Meta-Perspektive