Über uns
Wir sind ein Team aus erfahrenen Coaches, TrainerInnen und OrganisationsentwicklerInnen mit über 250 Jahren gebündelter Berufs- und Führungserfahrung in unterschiedlichsten Branchen und Unternehmenskontexten. Uns verbindet unsere gemeinsame fundierte systemische Ausbildung und der Glaube an die Fähigkeit von Menschen, Teams und Organisationen, aus sich selbst heraus die passenden Lösungen für ihre Herausforderungen zu entwickeln. Unser Anspruch ist es, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gestalten. Wir stehen für Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen auf höchstem Niveau.
Wir sind ein Team aus erfahrenen Coaches, TrainerInnen und OrganisationsentwicklerInnen mit über 250 Jahren gebündelter Berufs- und Führungserfahrung in unterschiedlichsten Branchen und Unternehmenskontexten. Uns verbindet unsere gemeinsame fundierte systemische Ausbildung und der Glaube an die Fähigkeit von Menschen, Teams und Organisationen, aus sich selbst heraus die passenden Lösungen für ihre Herausforderungen zu entwickeln. Unser Anspruch ist es, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gestalten. Wir stehen für Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen auf höchstem Niveau.
Brandes
Binzen
Hamm
Löffler
Wirtz
Thomas
Markus
Anke
Vermeulen
Dr. Claudia
Hamm
Anne
Schneider
Ute
Sändig
Barbara
Linke
Ismail
Özmen
Binzen
Brandes
Löffler
Hamm
Wirtz
Thomas Markus
Dr. Claudia
Hamm
Barbara
Linke
Ismail
Özmen
Anke Vermeulen
Ute
Sändig
Anne
Schneider
Das Coachingwerk – Wer wir sind
Wir als Coachingwerk arbeiten in Köln, Bonn, Düsseldorf und ganz NRW, in Frankfurt und Berlin sowie deutschlandweit, in Präsenz oder digital, auf Deutsch und Englisch. Wir alle bringen einen einzigartigen Hintergrund und vielfältige Perspektiven mit – aus Bereichen wie Projekt- und Change-Management, Vertrieb, Marketing und Kommunikation, Personalentwicklung, Logistik oder Risiko Management. Unsere Erfahrungen aus verschiedensten Branchen wie Automobil, Maschinenbau, Energiewirtschaft, Gesundheits- und Versicherungswesen, Bildung, Politik, Non-Profit, öffentlicher Dienst und Touristik fließen in unsere Arbeit ein. So finden Sie bei uns genau den passenden Coach oder das passende Team von Coaches für Ihr Anliegen.
Warum unser Angebot zu Ihnen passt
Sowohl in der Team- und Organisationsentwicklung als auch in unseren Coachings und Trainings fördern wir neue Perspektiven, stellen Klarheit über Ziele, Handlungsoptionen, Bedürfnisse und Rollen her und gestalten wirkungsvolle und nachhaltige Umsetzungsschritte. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt: Mit Respekt, Empathie und einem professionellen Qualitätsanspruch, den wir durch regelmäßige Supervision und Zertifizierung sichern.
Was wir in der Welt unserer Klienten verändern
Sie gewinnen Klarheit, Resilienz, Veränderungsfähigkeit und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen. Ihre Zusammenarbeit wird produktiver. Wir brechen komplexe Themen auf, fördern Reflexion, strukturieren Veränderungsprozesse und begleiten Sie Schritt für Schritt – mit Professionalität und echter Freude an Entwicklung.
Unsere Kompetenzen
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung aus vielfältigem Expertenwissen, einem gemeinsamen systemischen Verständnis, einem breiten methodisch-didaktischen Repertoire und digitaler Kompetenz. Sie profitieren von unserer Unterschiedlichkeit – mit einem Plus an Erfahrung, Perspektiven und Professionalität bei gleichzeitig einheitlichem Vorgehen.
Unsere Coaches verfügen über fundiertes Fachwissen, langjährige Berufspraxis und ausgeprägte soziale Kompetenzen – die ideale Kombination, um Teams, Führungskräfte und Organisationen wirksam zu begleiten:
- Moderation: Wir gestalten Workshops, Coachings und Prozesse zielgerichtet und neutral. Mit systemischen Methoden schaffen wir einen vertrauensvollen Raum und binden alle Teilnehmenden ein – auch die stilleren Stimmen.
- Trainingskompetenz: Wir vermitteln Wissen praxisnah und interaktiv, fördern Kompetenzen und sichern nachhaltigen Lerntransfer.
- Team- und Führungskompetenz: Wir stärken Zusammenarbeit, klären Rollen und Prozesse, fördern Feedbackkultur und unterstützen moderne Führung.
- Konfliktlösung: Wir moderieren herausfordernde Situationen professionell – mit Erfahrung, Klarheit und Empathie.
- Unternehmens-Know-how: Unsere Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Funktionen bringt Tiefe und Praxisnähe in jedes Setting.
- Interkulturelle Kompetenz: Unsere Auslandserfahrung sensibilisiert uns für kulturelle Unterschiede und ermöglicht differenzierte Zusammenarbeit.
- Mehrsprachigkeit: Wir begleiten internationale Teams auf Deutsch und Englisch.
Bei größeren Gruppen unterstützen wir Sie auf Wunsch mit einem eingespielten Team. So stellen wir sicher, dass auch komplexe Maßnahmen interaktiv, wirksam und effizient umgesetzt werden können.
Der systemische Ansatz
KollegInnen, Freunde, Familie: Wir alle sind in verschiedene soziale Lebenssysteme eingebunden. Diese Systeme beeinflussen unser Verhalten – und unser Verhalten wirkt zurück auf die einzelnen Systeme. Auf dieser Erkenntnis baut der systemische Ansatz und unsere systemische Arbeit auf. Um bleibende Erfolge zu erzielen, sind folgende Punkte entscheidend:
- Der systemische Ansatz betrachtet die Menschen jederzeit im Kontext ihrer gesamten persönlichen Systeme.
- Mit systemischen Methoden machen wir diese persönlichen Systeme transparent.
- Es eröffnen sich dadurch neue Perspektiven; neue Wege werden sichtbar und ermöglichen nachhaltige Lösungen.
Fokussierung auf die eigenen Ressourcen & Perspektivwechsel
Um ein Problem zu lösen, nutzt es meist wenig, nur nach dessen Ursache zu forschen. Orientiert am Modell der lösungsorientierten Beratung nach Steve De Shazer fokussiert der systemische Ansatz stattdessen auf die Ressourcen, das Positive, die Zukunft und das Ziel. Dieser Ansatz unterstützt Menschen maßgeblich dabei, ihr Verhalten und ihre Denkmuster in die gewünschte Richtung zu verändern und die Lösung für ihre Probleme selbst zu finden.
Der systemische Ansatz geht von der Einsicht aus: Es gibt keine Wahrheit, nur Wirklichkeitskonstruktionen. Wir alle interpretieren und bewerten Situationen und Ereignisse unterschiedlich. Aus dieser Interpretation konstruieren wir unsere eigene Wirklichkeit, die dann unser Verhalten bestimmt. Häufig stehen wir uns mit unseren Wirklichkeitsinterpretationen selbst im Weg. Haben wir eine Situation einmal als Problem deklariert, werden wir weitere Ereignisse schnell als problemverstärkend wahrnehmen. Um aus diesem Teufelskreis auszubrechen, gilt es, unsere Sicht auf die Dinge zu ändern und andere Blickwinkel einzunehmen. Systemische Methoden ermöglichen diesen beispielsweise durch:
- das Erleben erwünschter Zielzustände
- das Aktivieren vorhandener Ressourcen
- den Wechsel von Assoziation und Dissoziation
- das Einnehmen einer Meta-Perspektive
Möchten Sie mehr über unsere Leistungen erfahren oder einen Termin vereinbaren? Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per E-Mail. Wir freuen uns darauf, Ihr Vorhaben in einer erfolgreichen Zusammenarbeit zu unterstützen.