Interkulturelles Training für Führungskräfte

Trainingsziele interkulturelles Training für Führungskräfte

Die zunehmende Globalisierung wirtschaftlicher Aktivitäten und die wachsende Zahl internationaler Fachkräfte in Deutschland führen dazu, dass Teams multikulturell zusammengesetzt sind. Um das Potenzial dieser vielfältigen Teams voll abzurufen und nutzbar zu machen, benötigen Führungskräfte interkulturelle Kompetenz durch interkulturelles Training.

Für Führungskräfte multikultureller Teams bedeutet das die Entwicklung einer ausgeprägten kulturellen Sensibilität sowie einer großen Unsicherheitstoleranz im Umgang mit ihren Mitarbeitenden. Neben Kenntnissen zu kulturspezifischen Überzeugungs- und Wertesystemen, sind Menschenorientierung (vor Aufgabenorientierung) und Empathie wesentliche Führungsmerkmale, um multikulturelle Teams langfristig erfolgreich zu führen. Dabei bleibt es stets eine große Herausforderung, ein konkretes Verhalten im jeweiligen Kontext zu sehen, die spezifische Bedeutung zu verstehen und situativ angemessen zu agieren.

Lernziele  dieses interkulturellen Trainings für Führungskräfte sind:

• Die eigene kulturelle Prägung wahrnehmen
• Unbewusste Vorurteile erkennen und überwinden lernen
• Kernaspekte anderer kultureller Identitäten (Werte, Überzeugungen, Verhaltensweisen) kennenlernen
• Gemeinsamkeiten, Unterschiede & Potenziale erkennen
• Bewusstsein schärfen für Herausforderungen im beruflichen Kontext, z.B.
  Kommunikation, Zusammenarbeit im Team, Führungsverständnis, Konfliktverhalten, Aufgaben- oder Menschenorientierung
• Konkrete Handlungsoptionen entwickeln zur Führung multikultureller Teams
• Individuellen Transferplan erstellen

Falls Sie ein Training mit einem anderen inhaltlichen Schwerpunkt suchen, geht’s hier zur Übersicht über unsere Inhouse Schulungen.