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Outplacement / Newplacement Beratung zur beruflichen Neuorientierung
Outplacement / Newplacement Beratung zur beruflichen Neuorientierung

Outplacement / Newplacement Beratung

Die Entlassung und Freistellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Insbesondere in konjunkturellen Krisenzeiten, bei Fusionen, Restrukturierungen oder bei durchgreifenden Marktveränderungen ist der Wegfall von Arbeitsplätzen oft nicht vermeidbar. Unsere Berater*innen unterstützen Sie in diesem Prozess mit unserer Outplacement / Newplacement Beratung dabei, Ihrer sozialen Verantwortung als Unternehmen bestmöglich nachzukommen. Sie begleiten und beraten Ihre Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen professionell bei der Neuorientierung und ermöglichen so eine einvernehmliche und faire Trennung. Bei größeren Maßnahmen wie z.B. Standortschließungen kooperieren wir mit weiteren Beratungsunternehmen, Transfergesellschaften und Coaches aus unserem Netzwerkes. 

Unsere Berater unterstützen die Betroffenen professionell bei der Krisenbewältigung, der Potentialanalyse, der Zielfindung sowie bei Marketing- und Bewerbungsstrategien. Durch individuelle Karriereplanung verhindern wir Karrierebruch und Stagnation und reduzieren die Risiken des Wechsels deutlich. Andererseits entlasten wir durch unsere professionelle Outplacement / Newplacement Begleitung im Trennungsprozess die verantwortlichen Führungskräfte und vermeiden langwierige und teure Rechtstreitigkeiten sowie Störungen im operativen Geschäftsablauf. So gelingt es Ihnen als Unternehmen, ein gesundes Arbeits- und Betriebsklima zu erhalten und das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft in das faire Vorgehen des Unternehmens zu wahren.

Die Entlassung und Freistellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellt Unternehmen vor schwierige Herausforderungen. Insbesondere in konjunkturellen Krisenzeiten, bei Fusionen, Restrukturierungen oder bei durchgreifenden Marktveränderungen ist der Wegfall von Arbeitsplätzen oft nicht vermeidbar. Unsere Berater unterstützen Sie in diesem Prozess mit unserer Outplacement / Newplacement Beratung dabei, Ihrer sozialen Verantwortung als Unternehmen bestmöglich nachzukommen. Sie begleiten und beraten Ihre Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen professionell bei der Neuorientierung und ermöglichen so eine einvernehmliche und faire Trennung. Bei größeren Maßnahmen wie z.B. Standortschließungen kooperieren wir mit weiteren Beratungsunternehmen, Transfergesellschaften und Coaches aus unserem Netzwerkes.

Unsere Berater unterstützen die Betroffenen professionell bei der Krisenbewältigung, der Potentialanalyse, der Zielfindung sowie bei Marketing- und Bewerbungsstrategien. Durch individuelle Karriereplanung verhindern wir Karrierebruch und Stagnation und reduzieren die Risiken des Wechsels deutlich. Andererseits entlasten wir durch unsere professionelle Outplacement / Newplacement Begleitung im Trennungsprozess die verantwortlichen Führungskräfte und vermeiden langwierige und teure Rechtstreitigkeiten sowie Störungen im operativen Geschäftsablauf. So gelingt es Ihnen als Unternehmen, ein gesundes Arbeits- und Betriebsklima zu erhalten und das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft in das faire Vorgehen des Unternehmens zu wahren.

Karriere & Newplacement Beratung mit Dirk Hamm

Newplacement / Outplacement Beratung für Arbeitgeber

  • Unterstützung der Geschäftsführung bei der Kommunikation der Abbaumaßnahme: Mit unserer ganzheitlichen Outplacement Beratung unterstützen unsere Berater Sie dabei, alle wichtigen Elemente in einer effektiven Kommunikationsstrategie zu erfassen. Dazu zählt u.a. die Festlegung von Botschaften für jede Zielgruppe (Führungskräfte, Mitarbeitende, Kunden, Presse, Öffentlichkeit), die Auswahl und Vorbereitung der Kommunikationsmittel und Maßnahmen (Info- und Dialogveranstaltungen, Mails, Intranetmeldungen, etc.), sowie die Erstellung eines Zeitplans.
  • Durchführung von Informationsveranstaltungen für betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wir beraten und begleiten Sie bei der der Bekanntgabe der Abbaumaßnahme und der Kommunikation der nächsten Schritte durch die Geschäftsführung an die Mitarbeitenden, sowie bei der Beantwortung aller Fragen zu möglichen Ängsten und Befürchtungen.
  • Vorbereitung der Führungskräfte auf anstehende Trennungsgespräche: Unsere Berater unterstützen Ihre Führungskräfte in allen mit der Freisetzung verbundenen Themen. Dazu zählt z.B. die Vorbereitung auf anstehende Trennungsgespräche sowie Auffanggespräche durch zusätzliche Berater.
  • Entlastung der Geschäftsführung in allen relevanten organisatorischen Fragen: Unsere Berater übernehmen zudem die Projektleitung, die Prozesssteuerung und Dokumentation des Projektfortschritts (Projektbüro).

Berufliche Orientierungstrainings für Mitarbeitende in Gruppen

Gruppentrainings bieten sich insbesondere dann an, wenn durch Organisationsveränderungen ganze Standorte oder Abteilungen geschlossen werden und in größerem Maße Arbeitsplätze entfallen oder bestimmte Mitarbeitergruppen freigesetzt werden.

Outplacement Beratung für berufliche Orientierung

Berufliche Orientierung

Bis 5 Tage oder 10 x 3 Std. online

Inhalte:

  • Tag 1: Selbstanalyse
  • Tag 2: Markt- und Möglichkeiten
  • Tag 3: Bewerbungsunterlagen (CV, Anschreiben, „Dritte Seite“, Anlagen)
  • Tag 4: Selbstpräsentation
  • Tag 5: Übungen zum Vorstellungsgespräch

Persönlichkeitstraining

Persönlichkeitstraining

2 Tage oder 4 x 3 Std. online

Inhalte:

  • Persönlichkeitsanalyse nach persolog®
  • Erkennen persönlicher Verhaltenstendenzen
  • Wahrnehmen von Verhaltenstendenzen anderer Menschen
  • Effektiver Umgang mit sich selbst und anderen im Team

Existenzgründungstraining im Newplacement Prozess

Existenzgründung

1,5 Tage oder 3 x 3 Std. online

Inhalte:

  • Business Plan, Wettbewerbs- und Standortanalyse
  • Stärken-Schwächen Analyse (SWOT) im Marktumfeld
  • Rechtsform, Steuern und Versicherungen
  • Kapitalbedarfsplanung, Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten

Individuelle Karriere & Outplacement Beratung für Mitarbeitende

Individuell begleiten unsere Berater Ihre Mitarbeitenden, eine passende neue Stelle zu finden. Dabei berücksichtigen sie insbesondere ihre persönlichen Bedürfnisse, Werte und Ziele. Unsere Unterstützung geht über den Bewerbungsprozess hinaus und schließt die ersten 100 Tage im neuen Job ein.

 

  • Ist-Analyse
  • Aufarbeitung der Kündigungssituation
  • Potentialanalyse und Standortbestimmung
  • Visionsarbeit und persönliche Marketingstrategie
  • Erarbeitung von Arbeitsmarktspezifika
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Optimierung von Bewerbungsunterlagen
  • Coaching für Selbstpräsentation & Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Onboarding und Neupositionierung – 100 Tage
  • Beratung bei Existenzgründungsvorhaben bei Bedarf
Bewerbungscoaching

Individuelle Karriere- und Bewerbungsberatung für Mitarbeitende

Individuell begleiten unsere Coaches und Berater Ihre Mitarbeitenden, eine passende neue Stelle zu finden. Dabei berücksichtigen wir insbesondere ihre persönlichen Bedürfnisse, Werte und Ziele. Unsere Unterstützung geht über den Bewerbungsprozess hinaus und schließt die ersten 100 Tage im neuen Job ein.

Bewerbungscoaching im Outplacement Prozess
  • Ist-Analyse
  • Aufarbeitung der Kündigungssituation
  • Potentialanalyse und Standortbestimmung
  • Visionsarbeit und persönliche Marketingstrategie
  • Erarbeitung von Arbeitsmarktspezifika
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Optimierung von Bewerbungsunterlagen
  • Coaching für Selbstpräsentation & Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Onboarding und Neupositionierung – 100 Tage
  • Beratung bei Existenzgründungsvorhaben bei Bedarf